勞動(dòng)合同法培訓(xùn)期的規(guī)定是什么 _勞動(dòng)

勞動(dòng)合同法培訓(xùn)期的規(guī)定是什么【勞動(dòng)合同法培訓(xùn)期的規(guī)定是什么】
勞動(dòng)合同法并沒(méi)有對(duì)培訓(xùn)期作出任何的規(guī)定，培訓(xùn)期限由公司自己確定。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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