職場新聞職場新聞稿范文400字 _經驗知識

職場上，這些“坑媽”方式挺普遍
1.不少用人單位為了減少負擔生育成本，明確拒招女青年尤其是生育期女性。

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2.用人單位在與女青年簽訂勞動合同時明確規定幾年內不得結婚懷孕，否則要交違約金或解聘；
3.用人單位要求女職工懷孕前通知用人單位，經同意后再“排隊”生育；
4.用人單位得知女職工懷孕后，通過調崗等方式，名為“照顧”實為降低收入，迫使本人提出辭職；
【職場新聞職場新聞稿范文400字】5.以不相應減少孕婦、產婦的工作量和考核標準，不輕易同意產檢請假等方式讓其辭職；
6.一些女性在“三期”中工作環境得不到改善，仍從事接觸各種輻射、高壓工作或經常出差、長期加班。
懷孕，生孩子，本該是件幸福的事。可在寧波做銷售的蘇女士，在和同事分享懷孕消息的5天后，就被單位炒了魷魚。第二個月，她的社保也停了。“三八”節前夕，她找到寧波市總工會尋求援助。
寧波市總職工服務中心主任徐麗萍說：這是非常典型的女職工“三期”權益受損的例子。“三期”指孕期、產期、哺乳期。隨著全面二孩政策實施，關于“三期”的咨詢近乎爆棚。二孩政策很美，相對的，女職工的正當權益更應受重視。

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故事
她欣喜地分享了懷孕的好消息
5天后，卻被單位炒了魷魚
蘇女士在鄞州一幢寫字樓做銷售，是一名派遣員工。
正處于婚育期，和同齡人一樣，她憧憬著早日做媽媽。當確認了懷孕后，她當天就在單位分享了這個好消息。正常情況下，單位會適當照顧準媽媽們。讓蘇女士猶如晴天霹靂的是，5天后，單位提出和她解除勞動關系。
單位甚至發信息給蘇女士在聯系的客戶單位，告知蘇女士已經離職。
第二個月，社保也停了。
期間，蘇女士多次找這家企業和派遣單位，希望能維護自己的權益，卻沒有結果。
“可能是壓力太大了，精神狀態很不好，孩子也沒有保住。”不久后，蘇女士失去了這個孩子。
近日，她找到寧波市總工會尋求幫助。
考慮到蘇女士的實際情況，總工會決定為其提供免費的法律援助。
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寧波市總工會的志愿律師陳翔接下了這起案子。
“雖然蘇女士作為派遣員工在這家企業上班，但是，企業也不能和孕期女職工解除勞動關系。這幾天，我們已經為蘇女士搜集準備好了相關材料，將盡快通過法律途徑來幫她*** 。”陳翔說，蘇女士丟了工作，而且小產的相關醫療費不能報銷，不能領取生育津貼，不能享受流產后的假期等，多項權益受損。
生完孩子，辦公室換到廁所對面
不少女職工反映生了二孩后被邊緣化了
“全面二孩政策是很美，但是一些想生二孩的女同胞往往受到就業歧視，壓力也很大，這是要考慮的現實問題。”徐麗萍說，隨著法律知識的普及，寧波女職工“三期”權益受損的現象比前些年有所減少。隨著全面二孩政策實施，“三期”權益更要重視。
“有個職場媽媽和我們傾訴，生了孩子回單位，辦公室被換到了廁所的對面，氣味很大，辦公條件差了很多。她的工資由基本工資和績效構成，單位不派工作給她，只能拿基本工資，收入也少了很多。其實，就是變相地讓她自己提出辭職，這樣，單位就不用出賠償金，也不用承擔損失。”徐麗萍說，這樣變相辭退女職工的做法并不少見。

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