職場交際秘籍：三個小技巧讓你成為人見人愛的領導者

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人際交往是一個永恒的話題，巧妙運用這些溝通交流小技巧，能讓你在職場中更受歡迎。
一、用贊譽做開場白

【職場交際秘籍：三個小技巧讓你成為人見人愛的領導者】人人都喜歡聽好話，這是人性使然。通常在我們聽到別人對我們的某些長處肯定之后，再去聽一些比較令人不痛快的事，總是容易好受得多。下面是一則小案例供大家思考。

卡爾文女士欣然接受了這次批評，在這之后，她再也沒有犯過這類錯誤。想一下，如果柯立芝上來就對卡爾文女士一頓痛批，那還會收獲這種結果嗎？稱贊的話語如同牙醫診療時的麻醉劑，雖然牙鉆仍會令患者感到疼痛，但是當我們學會適當用點麻醉劑的話，效果就會好得多。要想批評一個人而不引起別人的反感，我們可以嘗試用贊譽做開場白，如果您是職場領導者，請務必掌握、運用這個小技巧。

二、糾正他人錯誤間接提醒效果會更好

如果老板采用一種毫不客氣的語氣訓斥甚至威脅克扣員工工資，那么即使是員工的錯誤，他也會感到很不舒服，尤其是對于敏感的人來說，直接的批評會引起他們內心的抵觸、不滿，而間接地指出對方錯誤甚至給予一點小甜頭卻可能會有奇跡般的效果。如果您是職場領導者，請務必掌握、運用這個小技巧
三、批評勿忘多鼓勵

后來曾經那個手腳麻利、一絲不茍的比爾又回來了，因為他不想辜負老板對它的美譽。當其他人出現錯誤的時候，我們首先應該思考一下此事是否非得批評不可，如果確實需要，應該用何種方式才能讓對方更容易接受，案例表明與批評相比，鼓勵似乎更容易讓人改正錯誤。如果你要在某個方面去改變一個人，可以把它看成他已經具有這種杰出的特質，給他們一個好的名聲作為他們努力的方向、動力，他們就會痛改前非，努力向上，而不愿看到你的希望破滅。如果您是職場領導者，請務必掌握、運用這個小技巧。

掌握了這三個交際小技巧，在職場中更容易成為人見人愛的領導者。