|想在職場受歡迎，只需做到三點，人見人愛

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【|想在職場受歡迎，只需做到三點，人見人愛】曾經在職場打拼近二十年，與五湖四海的兄弟姐妹們有過同事的緣分，有太多職場故事仍然記憶猶新，感觸很深，其中有三種人對我印象最深刻：第一種人能說會道，善于拍馬屁，做事能力不怎么樣，但很討領導喜歡，加薪升職非常快，短短幾年時間就升到主管或經理了；第二種人服從管理，任勞任怨，雖然可以獲得一些華而不實的獎勵，比如，優秀員工獎、突出貢獻獎、最佳進步獎等，能領到一些獎狀、獎杯或筆記本之類，但與升職加薪無緣，有點現金獎勵也是加班加點干出來的。第三種人心胸狹窄，喜歡抱怨，愛在別人背后說壞話，既看不慣拍馬屁的人，也看不慣比他優秀、工資比他高的人，不知道大家有沒有遇到這樣的同事？
這是幾種很普遍的人，重要的是要讓大家明白一點，在職場競爭中永遠存在勾心斗角現象，公司不是你家，要懂得職場潛規則，絕不要耍小聰明。身上有毛病就立即改正，畢竟人無完人，每個人都有優缺點，那么一個比較受歡迎的職場至少要做到哪幾點呢？
一、懂得感恩，腳踏實地做事

做人懂得感恩，把工作放在首位，因為老板招聘你進公司是來做事的，只有干出成績來了，你的工資和獎金才會提高。如果領導安排你的工作都做不好，憑什么給你加薪升職？特別是剛入職的新員工，如果找的工作是你喜歡的，做事一定要腳踏實地，干出成績才能得到領導的賞識。如果不是你喜歡的工作就趁早離職，千萬不要在公司混日子，不然同事和領導對你的印象都不好。大家都知道，現在是產能過剩的時代，商業競爭越來越激烈，智能機器人取代了很多人的就業崗位，就業形勢嚴峻，每年有上百萬應屆畢業大學生出來找工作。如果我們不懂感恩和珍惜，不善于溝通，假裝很努力，最終付出了時間什么也沒有得到。至少要讓領導看到你的工作成績，你的能力才能凸顯出來，才能長期在公司呆下去。
二、集中精力工作，不帶任何情緒化

千萬不要把矛盾情緒帶到工作當中來，比如，夫妻不和、同事吵架、被領導處分等，太過情緒化的人是要吃虧的，也是不成熟的表現，在工作中鬧情緒是很多人不能接受的，負能量的人搞不好還會被公司開除。遇到問題要沉住氣，拋開一切不愉快的事情，集中精力投入到工作中去。每個人都有情緒，但解決問題要選對地方、選對解決方式。越是優秀的人越能沉住氣，不會輕易做出沖動的事情和決定。妥協不是軟弱，而是以退為進。現在每個人都有生活壓力，最可怕的是那些被領導批評指出哪里有問題，不但不改正，還跟領導大吵一架的人。
三、不計較個人得失，團結友愛

無論在什么公司上班，你的領導有什么能力，我們首先就應該尊重他，哪怕他的能力在你之下也不應該看不起他。就是托關系走后門升職上來的領導，他能坐穩這個位置，說明背后的關系很硬。不要和同事在一起背后說別人壞話，不要在公開場合指責你的領導和同事，或取一些綽號。也許有的領導心胸開闊，不和你計較。但是遇到心胸狹隘的領導，遲早會把你從公司攆出去。不要把眼前利益看得太重，善于團結同事，搞好上下級關系更有加薪升職的機會。