求職|裁員浪潮下，求職人千萬不要因為著急找工作而掉入小企業的火坑里裁員

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端午節一過， 6月份也就過了三分之一，也就意味著2022年已經過了一半，而對于還在求職的人，心里也慢慢地慌了，尤其是在去年失業的人員，連續長期因為沒有工作，也會越來越著急，在著急的情況下，很容易降低標準，隨便找一家小企業入職，暫做棲身之地。
沒有工作，一兩個星期還能忍受，一兩個月可能就要崩潰，就要著急，誰都是一樣，包含子玉。但是在今年的情形下，企業裁員不斷，市場上招聘崗位的數量越來越少，很多人在沒有工作的情況下，就會把自己求職的標準降低，比如選擇小企業，初創企業，民營小企業。
【求職|裁員浪潮下，求職人千萬不要因為著急找工作而掉入小企業的火坑里】
在當下有一份工作，確實值得慶幸，尤其是在大廠、國企、集團公司入職的人員更應該好好珍惜，在小企業里，雖然企業規模不大，福利不多，但是如果能穩定發展，至少能穩定的發工資，對于部分人也是值得感激的事情。
但是對于一些從大廠離職的人員，對于高學歷的求職人員，對于急于轉型的打工人、對于今年剛畢業的應屆畢業生，對于即將到中年就業天花板的年齡人員，如果這個時候還沒找到工作的人，子玉想提醒的，千萬不要輕易去一家小企業，尤其還是民營的小微企業。因為一旦選錯，對于這些人而言無異于飲鴆止渴，給自己的人生職業長遠發展帶來更大的壞處。
子玉在這里強調一下并不是說小企業都不好，畢竟很多大廠也是從小企業走出來的，但是子玉之前曾經說過，一是時代不一樣了，二是能成長為大企業的太少了，三是很多小企業企業老板本身沒能力，然后又各種敗家操作，這樣的小企業你敢入職或者長時間待下去么？
前一段時間有人給子玉留言，子玉這里也總結一些哪些小企業不能去。
第一：入職套路比較多、一直招不到人的民營小企業；
你見過一家小企業，你一入職，就各種不公平的套路么？尤其是涉及針對員工轉正、績效扣除的制度，最大的核心點是沒有細化標準，但一大推不合理的處罰或者扣工資的制度。
最大的核心點，這家公司一直找不到人或者說很難找到人，很多人說公司找不到人是因為現在的人眼光高，要求高，而自身能力又不足。

錯，小企業一直招不到人，而公司又極度缺人，這本身就是謬論，尤其是現在裁員浪潮下，人才過剩，人才供給是大于當下市場上的企業需求。
其實不是因為別人的要求高，而是這家公司本身就暴露出一些問題，別人不是傻子，尤其是有能力的人更不是傻子，所有人都不愿意來入職，要么就是公司問題，要么就是管理問題，這樣企業子玉不建議大家去，或者長時間待下去。
第二：公司一大堆人，都是做后勤支撐，做人事工作的，公司結構中以人事為主的小企業；
小公司，事多人少，本來大家應該奔著一個目的，想法子給公司做出好成績的，但是就怕公司整人為主，尤其是一些小公司一大推干后勤人事的工作，如果你去一家小公司，人事后勤占據公司很大的一個比重，而運營銷售零星的幾個人，建議千萬不要去這樣的小企業。至于原因，是因為這些人都不會干人事的，而且一旦公司業績不好還會給干事的人穿小鞋。