離職|遇到差領(lǐng)導(dǎo)怎么辦？離職

有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示， 80%的離職率是其直接領(lǐng)導(dǎo)造成的。直接領(lǐng)導(dǎo)是每天工作的晴雨表，如果天天下雨，心情長期陰郁，別說提高自己，就是做好當(dāng)前工作都很難。

遇到差領(lǐng)導(dǎo)怎么辦？
差分很多維度，如果是能力差，不要怨懟，為什么能力這么差的人能做領(lǐng)導(dǎo) 。因為第一，質(zhì)疑他的能力不解決問題。第二，誰規(guī)定一定要能力強(qiáng)才能做領(lǐng)導(dǎo)？就像一樣的商品，你進(jìn)入市場時機(jī)不對，就很難有別人賺錢。

職場這么大，總會遇到，怎么辦呢？看自己能否找到價值。
上策，用自己的能力補(bǔ)齊領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)上短板，和他站到一起。
如果領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格或者環(huán)境不允許，就中策，擁護(hù)他，做好份內(nèi)工作。
如果領(lǐng)導(dǎo)的決策多是錯的，又不能聽人意見，但他根基又穩(wěn) ，別耗下去，申請換團(tuán)隊。
不想換團(tuán)隊或沒有合適機(jī)會，就是離職的時機(jī)到了。

如果領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng) ，但風(fēng)格和你不搭，怎么辦？

比如領(lǐng)導(dǎo)特別強(qiáng)勢，凡事他定方案，不給你發(fā)揮的空間，你只是一個工具人。
這時看自己差什么，是不是只有自己的風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)不搭？想發(fā)揮，先觀察，如果這件事是你主導(dǎo) ，會怎么做。現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)的方案效果怎么樣？誰更優(yōu) ，為什么？
總結(jié)來說，就是首先要想辦法契合領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格，職場基本都是下向上契合，這是游戲規(guī)則。
然后從中學(xué)習(xí)你沒有的內(nèi)容，等待時機(jī)展示，獲取領(lǐng)導(dǎo)信任后，路會很順，因為這樣的領(lǐng)導(dǎo)很難相信別人能做好，但一旦信任，就放手并支持你。
相比能力不行的領(lǐng)導(dǎo) ，這種情況不建議離職。

【離職|遇到差領(lǐng)導(dǎo)怎么辦？】希望大家都遇到心儀的領(lǐng)導(dǎo) ，閃閃發(fā)光的工作。