大學(xué)生|大學(xué)生求職被問(wèn)：左手能拿的東西而右手卻不能？學(xué)生機(jī)智應(yīng)對(duì)問(wèn)題求職

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最近有一大批的大學(xué)生即將畢業(yè)邁入社會(huì)大門(mén) 。隨著上海的疫情在一定程度上得到了控制，全國(guó)各地也陸續(xù)開(kāi)放，同學(xué)們畢業(yè)之后去世界各地找工作也更加方便。可是當(dāng)大家辛辛苦苦獲得了一份面試的機(jī)會(huì)時(shí) ，又一個(gè)問(wèn)題擺到了面前，面試被問(wèn)到了奇葩的問(wèn)題怎么辦？

大學(xué)生求職被問(wèn)：左手能拿的東西而右手卻不能？學(xué)生機(jī)智應(yīng)對(duì)問(wèn)題
近日，計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的學(xué)生小文在面試時(shí)被問(wèn)到了一個(gè)問(wèn)題，什么東西左手能拿而右手不能拿？小文覺(jué)得很困惑，這跟自己的專(zhuān)業(yè)毫無(wú)關(guān)系，但是還是硬著頭皮回答了右手。結(jié)果小文被錄取了。

很多人在面試時(shí)都被問(wèn)到了一些奇怪的問(wèn)題。例如：如果你是老板，你早上起來(lái)要做的三件事情是什么？粉色和藍(lán)色的筆，你會(huì)選擇哪一個(gè)？你在穿搭上有什么心得？
有些問(wèn)題在網(wǎng)上都搜索不到答案，難道面試官只是純屬為了刁難？甚至有一些知名的企業(yè)也有這樣的現(xiàn)象。這些看似跟工作毫無(wú)關(guān)系的問(wèn)題，著實(shí)難住了一大批面試者。

一、面試時(shí)的“奇葩”問(wèn)題
面試的時(shí)候還會(huì)經(jīng)常被問(wèn) ，你有什么缺點(diǎn)？這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，但是背后卻充滿了無(wú)數(shù)的坑。
如果真實(shí)的回答了拖延癥或者不求上進(jìn)等等，面試官就認(rèn)為你不僅能力差，而且情商低。但是如果回答我有強(qiáng)迫癥，十分完美主義，做事情就想做到最好。這樣的答案也很虛偽，很容易被識(shí)破。其實(shí)這樣的問(wèn)題并沒(méi)有正確的答案，真誠(chéng)回答即可，但是最重要的是要說(shuō)明原因和以后的解決方法。
比如我的缺點(diǎn)是我有拖延癥，但是我在平時(shí)的過(guò)程中會(huì)鼓勵(lì)自己只做五分鐘，萬(wàn)事開(kāi)頭難，做了五分鐘之后就會(huì)繼續(xù)完成，或者通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的方式來(lái)讓自己克服拖延。

面試被問(wèn)的最多的問(wèn)題：你有什么問(wèn)題需要問(wèn)我嗎？
對(duì)于這個(gè)問(wèn)題的回答，主要是看面試官的表情以及聊天過(guò)程中的活躍度。如果面試官明顯有興趣多聊，那就問(wèn)一些薪水福利及工作的具體內(nèi)容，如果面試官比較冷淡，那就表示沒(méi)有問(wèn)題即可。
在這里也要建議一些小的企業(yè)不要用這樣的問(wèn)題去試探從業(yè)者，這些問(wèn)題不僅毫無(wú)價(jià)值，而且容易讓面試者對(duì)公司產(chǎn)生懷疑。即便就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，但大部分的大學(xué)生都覺(jué)得公司給的工資不高，沒(méi)有長(zhǎng)期呆下去的打算。

二、面對(duì)奇葩問(wèn)題是否要“懟”回去？
工作是雙向選擇的結(jié)果，不必太過(guò)在意某一個(gè)公司。大學(xué)生找工作為的不是情懷不是理想，更多的還是為了賺錢(qián) ，面試就是將自我的能力展現(xiàn)給面試官，面試官把公司的條件提供給候選人的過(guò)程。
在網(wǎng)上經(jīng)常有00后懟面試官的視頻或者帖子，總是能這些總是能吸引很多的流量，讓大家直呼現(xiàn)在的年輕人不一般。事實(shí)上，很多帖子只是為了吸引流量，年輕人直率，但是并不傻，找工作也只是選擇的過(guò)程，如果不合適，直接走掉就可以。