客服|我發(fā)現(xiàn)了，不論私企國企還是體制，單位里過得好的只有兩種人國企

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第一種：特別蠻橫。
職場里有一種特別橫的同事。
他們通常是這樣的：
不好惹，有底氣，誰也不怵。
不害怕跟領(lǐng)導面對面（反觀很多人，跟領(lǐng)導說句話，都得醞釀半天內(nèi)心戲）；
只要自己的利益受損了，就敢找領(lǐng)導叫板。
這種人在職場是很好辨認的，因為這種人的可識別度太高了。
每個公司可能都有這樣的人吧：
領(lǐng)導一般也不惹他，同事也漸漸知道他不好惹，所以不會來隨便欺負他。

以前我在一家小公司上班的時候，有個女同事，是我們公司客服部的。
有一次，配合公司業(yè)務(wù)的擴張，他們客服部的工作時間也相應進行了調(diào)整。
彼時，她只是一個管理三個人的小小組長。
那天，因為加班費的問題，抓著老板掰扯了兩個小時。
最后給自己和部門里其他客服，爭取來相當于每天多了三十元工資待遇。
而且不是她胡攪蠻纏，而是真正有理有據(jù)的那種。

不要小看三十元，一個月就是多一千塊工資啊，他們客服一個月工資才四千多點。
整個客服部的姐妹都特別佩服她，自打那一戰(zhàn)成名之后，她在客服部是如魚得水。
你是不是以為，老板會很討厭這種人，肯定以后找個借口把她開了吧。
還真不是！
那年的年底，在公司年會上，老板宣布提拔她為客服部的主管。
她也的確是盡心盡力，能力特別強。
【客服|我發(fā)現(xiàn)了，不論私企國企還是體制，單位里過得好的只有兩種人】后來公司擴大了，有了分公司，還有了投資規(guī)劃部。

老板先是把她轉(zhuǎn)到投資規(guī)劃部，歷練了兩年；
然后又讓她去管理了一家外地的分公司，當副總。
現(xiàn)在她又調(diào)回總公司了，目前聽說是公司的行政副總。
總結(jié)她的職場生涯，一方面說的確是很幸運，另一方面不得不承認：
職場里，往往是這種不好惹、有野心、遇事兒懂得主張自身權(quán)益的人，往往會混得更好。

第二種：徹底擺爛。
這里說得擺爛，不是那種啥都不干的哈。
作為打工人，這點職業(yè)道德還是有的。
畢竟老板付了錢買我們的時間和精力，至少在付的錢范圍內(nèi) ，本職工作還是要做好的。
這也跟上學的時候一樣，責任心強的就像好學生，爭取做到工作滿意度90分以上；
比較佛系的那種，就是一般學生，做到60分就收工。
不論是90分還是60分，只要是做完了自己分內(nèi)的職責，就無可厚非。

但是，除工作之外的事情——敬謝不敏哦。
在現(xiàn)代職場，這樣的打工人也越來越多了。
我這里說得擺爛，本質(zhì)上是“除工作之外一切東西都不關(guān)心” 。
包括什么職場人際關(guān)系，向上管理，同儕壓力，職場潛規(guī)則，厚黑學巴拉巴拉……