職場是個技術活朱娟職場是個技術活演員表 _經驗知識

中國的企業基本上都有一個共同點，那就是會用很多的親戚，而且里面還有很多親戚的親戚，這之間的關系網可謂錯綜復雜。想在里面混好，你必須了解每個人的背景，否則得罪了不罪得罪的人，會直接牽扯到一片人，別人容易給你使絆子。
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但是有些人，無理的挑戰了你的底線，如果還一味的忍讓，那下場一定會更慘！因為不忍，大不了你可以昂首的辭職，那是公司的原因；如果忍了，工作無法進展，把工作搞得亂七八糟，結果被公司解雇，那就成了個人能力的問題了！
我在公司里做管理的時候，我曾要求每一個員工下班的時候把自己工作的地方打掃干凈，這個要求一點都不過份，都是他們的本職工作。所有的人都會去遵守，但是有人偏偏不想打掃，那就是老板的小舅子，而偏偏他就在的我的管理范圍之內。
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記得有一天早上，上班的時候我看到他的衛生沒有打掃，我就問他：”這是怎么回事，為什么不打掃？”
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他理直氣壯的說：“我不想打掃！”
我說：“如果你是老板，看到自己的員工干活是這種態度，你會怎么辦？”
他說：“我自己的活我也這樣干！”
當時我一聽，當場火了，還直接跟我對著干，壓不住他我還怎么混？這種情況還會蔓延到其他的員工，管理搞不好上司肯定排名個先責怪我，想讓我混不下去，我也先讓你不好混。

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我說：“我不管你是誰，在這里上班你就得遵守這里的規矩，別以為你有什么了不起，連較起碼的價值觀和責任感都樹立不起來還干什么活？想干就好好給***，不想干就趕緊給我走！”
看我發火，他也沒再說什么。
做管理，如果不能壓住別人，你就根本玩不下去，我只所以敢于對他發火，因為我占理，如果老板覺得他的小舅子就可以無視規定為所欲為，那么這個公司也沒再混下去的價值。而且我知道他也不敢走，他沒有什么能力，之所以在公司里混完全是由于親戚之間那點所謂的親情。
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當然，幾分鐘之后，事也就過去了，一起抽個煙，聊個天，吹個牛逼，就當沒發生一樣。本來就是這樣，如果整天追著一件不放，彼此像仇人一樣，傳到老板耳朵里，那他然覺得你肚量太小不能容人，那還怎么玩？
反正從那以后，他的衛生從來沒有落下過。

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