00后|80后不敢90后不想，我們00后不慣著，仲裁起訴不手軟，整頓職場 90后|職場故事

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最近一條00后的朋友圈火了，看到這個朋友圈，我才意識到，現在竟然已經是2022年了， 00后都已經步入職場了。

回頭看看， 80后背著房貸車貸，養著小孩，在職場上掙扎，被企業壓榨成了家常便飯。即便如此，卻依然唯唯諾諾，生怕丟掉工作沒了收入，還不起貸款，養不起小孩。
很多90后也即將步80后的后塵，少數沒有步入后塵的，也只是做一天和尚撞一天鐘，不想卷入企業跟員工的紛爭，或者說，根本挑起這個紛爭。
而清新脫俗的00后，沒有80后的壓力和90后的淡定，他們對于老板的壓榨，企業的不合理絕對不慣著，改申請仲裁申請仲裁，改起訴起訴，用他們的話說，叫整頓職場。
下面就是這條爆火的朋友圈截圖：

說實話，看到這條內容，很多人直接表示，干了自己想干而不敢干的事。我們來分析一下，這件事情上我們應該看到的東西：
【00后|80后不敢90后不想，我們00后不慣著，仲裁起訴不手軟，整頓職場】1.天下烏鴉一般黑
資本家的本性，就是唯利是圖，賺一切可以賺的錢。壓榨員工，攫取員工身上的價值，自然也是其中一部分。所以，我們經常聽到XX公司克扣員工工資， XX公司不給員工交社保， XX公司強制員工免費加班的新聞。
最近看到一則更恐怖的新聞：高校畢業生付費工作，企業提供工作機會，讓其學習工作技能，積累工作經驗，同時解決企業缺資金和大學生找不到工作的問題。壓榨員工，克扣工資還不夠，現在還想叫員工倒貼。
同時，應聘者跟HR談工資的時候，從來都是把工資往下壓，而沒有HR主動給應聘者往上抬工資的。這就是資本家和企業的共性，天下烏鴉一般黑。

2.這兩年找工作確實不易
疫情的影響，讓很多企業直接倒閉了，沒倒閉的，也收入大幅度縮水，不少企業開始裁員。加上今年還有高達1076萬的高校畢業生進入職場，就業壓力和職場競爭可謂慘烈。對于背著房貸和車貸，上有老下有小的80和90后，確實是逆來順受的代表，不敢反抗，生怕自己失業，還不上貸款，養不起小孩。
3.00后的作為是法律意識強化的結果
相比于80后和90后被壓榨， 00后的奮起反抗是全社會法律意識強化的典型。對于勞動者和企業來說，其實是平等的，勞動者付出勞動，企業發放工資，提供勞動保障，本來就是天經地義的，也是法律規定的，憑什么企業要剝奪勞動者應有的權益。一年仲裁4家，其中兩家直接被干到倒閉，這說明了什么？沒被仲裁，靠著壓榨員工，喝員工的血能活下去，被員工起訴了，無法繼續搜刮了，就活不下去倒閉了。可見，企業完全是靠著壓榨員工來盈利的，真正規范起來，活都活不下去，可想而知，員工被壓榨得多慘。

4.如何維權
對于勞動爭議來說，都是通過勞動局申請仲裁來進行維權的，申請仲裁，都是免費的。這是國家對于勞動者的支持。扣發、不發工資，少交、不交社保，違法裁員，等等都是違反勞動法的。這個具體我就不多說了，勞動爭議的違法行為太多太多，勞動法有明確的規定。