單位可以克扣工資，單位可以扣員工工資嗎 _單位

單位可以克扣工資嗎
不可以。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》中第十五條中明文規定，用人單位不得克扣勞動者工資。下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
【單位可以克扣工資，單位可以扣員工工資嗎】1、用人單位扣代繳的個人所得稅;
2、用人單位代扣代繳的應由有勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
4、法律法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
單位可以扣員工工資嗎法律主觀：
可以。根據我國《工資支付暫行規定》規定，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (一)用人單位代扣代繳的個人所得稅 ; (二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用; (三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費; (四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
法律客觀：
《工資支付暫行規定》
第十五條
用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
公司有克扣工資的權利嗎律師解答
無權。
律師解析
公司是不能隨便扣員工工資的。
1、如果在特殊情況下,公司是可以扣工資的,比如公司有證據能證明因為員工的原因,給公司造成了明顯的經濟損失。
2、用人單位應當以貨幣形式按月支付向勞動者發放工資,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
3、如果用人單位拖欠工資的,勞動者可以向勞動仲裁機構申請仲裁。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十五條
用人單位不得克扣勞動者工資。
有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20% 。
若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
用人單位是否可以扣工資抵付借款用人單位一般是不可以扣工資的。用人單位不得無故克扣勞動者的工資，應當足額向勞動者支付工資。存在克扣的，屬于違法行為，勞動者可以向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，維護自己的權利。
什么情況下公司可以扣員工工資公司能因員工的過錯扣員工的工資，但是不能克扣工資。
用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。
員工只要為單位工作了，單位就要按合同的約定支付工資。如果員工給公司造成了經濟損失，應當進行賠償。但是每月扣除的賠償金額，不能超過工資收入百分之二十的比例。剩下的收入不能低于當地每月的最低工資標準。
有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
1、用人單位扣代繳的個人所得稅;
2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
4、法律法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第十五條，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (一)用人單位代扣代繳的個人所得稅； (二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； (三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費； (四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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