馮唐《勝者心法》職場新人: 合理跟隨、學(xué)習(xí)“長輩”、無奈時離開勝者心法

【馮唐《勝者心法》職場新人: 合理跟隨、學(xué)習(xí)“長輩”、無奈時離開】

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作為一名職場新人，你是否感覺每天在緊張和焦慮中度過？
別擔(dān)心，馮唐老師結(jié)合歷史故事給了我們一些建議。

合理跟隨春秋戰(zhàn)國時期，趙簡子為了考察兩個兒子，分別給了他們一個竹簡，讓他們熟讀成誦上面的內(nèi)容。
之后就對這件事不聞不問了。
三年后，大兒子和二兒子被趙簡子叫到跟前，趙簡子問他們?nèi)昵爸窈喩系膬?nèi)容。
大兒子啞口無言，早把這件事拋到九霄云外了。
二兒子對答如流不說，還把竹簡從袖子里拿了出來。
自然，接班候選人非二兒子莫屬了。
放到現(xiàn)實生活中想一想，他二兒子可能每天把竹簡帶在身上，還帶上三年嘛，因為竹簡不是普普通通的一張紙，是很沉的。
有人說是趙簡子的二兒子提前知道了父親要“考”他們的消息。
拋開歷史的真實性不說，這件事讓我們普通職場新人明白了一個道理:
在沒有證明自己之前，沒有話語權(quán)之前，跟隨的要求和步伐去走，是必要的。

馮唐說，知道大人（領(lǐng)導(dǎo)）認(rèn)為什么重要，把自己的想法喜怒哀樂放一放，雖然這些違反人的天性，但也只能這樣他才能脫穎而出，得到大人或者說上級的賞識。
只有這樣，才能拿到資源，得到做事的機(jī)會。
新到一家公司，開始并不需要表現(xiàn)自己有多么強(qiáng)大，多么有主見，聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排，跟隨優(yōu)秀員工的步伐，先融入集體，再得到認(rèn)可，最終才有機(jī)會去證明自己。
學(xué)習(xí)“長輩”馮唐講了這么一件事。
他在協(xié)和學(xué)醫(yī)的時候，因為功課多，每天睡得比較晚，早上不想起床，但協(xié)和“早查房”的制度又催著他們不得不早起。
有一天，他和同學(xué)們掙扎著起了床， 7:30跑到病房，可讓他們沒有想到的是:
病房里已經(jīng)聚集了幾個老前輩，這幾個老前輩的歲數(shù)加起來差不多500歲。
在他們驚訝和不好意思之際，護(hù)士長還告訴他們，這幾個老前輩差不多6:30就到了，已經(jīng)看過好幾個病人了。

等著被批評的他們沒有聽到任何責(zé)備聲，因為老前輩們并沒有抱怨他們來的晚，而是繼續(xù)做他們手上的事。
馮唐感覺心里非常慚愧，他以后每天6:20準(zhǔn)時到病房。
因為這樣，讓他形成了早起的習(xí)慣。
位高權(quán)重可以不講禮貌的時候，如果還講禮貌，會給周圍人巨大的精神動力，你都不用說，周圍人就會向你學(xué)習(xí) 。
亞里士多德:
“模仿是最高的贊美。 ”
當(dāng)我們模仿優(yōu)秀者時，一是對他們表示最高的敬意，二是自己也會變得更好。
《舊唐書*魏征傳》:
“以人為鏡，可以明得失。 ”
把別人當(dāng)作鏡子，可以清楚地看到自己的得失，明了得失，才能不斷完善自己。

無奈時離開曾國藩說過，一旦決策出了問題，不能怪罪幕僚，責(zé)任在自己。
因為幕僚只是提供建議的，而決定權(quán)在自己。
你總不能說，出了事是出主意的人負(fù)責(zé) ，有功了自己包攬吧？
但，現(xiàn)在公司的好多領(lǐng)導(dǎo)就是這樣的人，經(jīng)常推過攬功，功全是他的，過都是別人的。
明朝的嚴(yán)嵩被后世人稱為老狐貍，他在嘉靖皇帝面前那叫一個諂媚！
他經(jīng)常把別人的功勞說成是自己的，還把自己的過錯推得一干二凈！
比如說，嚴(yán)嵩在處理政務(wù)的時候，出了差錯，他就會把責(zé)任推給下屬。有功勞時，他都說成是自己的。

馮唐說，碰上類似這樣的領(lǐng)導(dǎo) ，你可以選擇離開，鳥兒能站在枝條上歇腳，它的信心不是來自枝條不會斷，而是來自它有翅膀它。
你要把自己當(dāng)成一只飛鳥，要把你不喜歡的工作當(dāng)成一根枝條。
公司出現(xiàn)系統(tǒng)性的錯誤，那一定是老板的錯，就像一個公司沒有搞好，不是戰(zhàn)略部的事情，一個公司收入利潤下降。不是財務(wù)部的事情一樣。
公司所有的部門只是老板的智能團(tuán) ，而決策權(quán)就是老板一個人。
當(dāng)老板或領(lǐng)導(dǎo)一直把員工當(dāng)替罪羊或軟柿子時，早離開是最好的選擇。
結(jié)語初入職場要學(xué)會合理的跟隨，因為這個時候不適合太支棱；
向領(lǐng)導(dǎo)或優(yōu)秀的員工學(xué)習(xí) ，學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)點，彌補(bǔ)自己的不足，完善自己，來一點點證明自己的實力。

最后一點很重要，跟隨或?qū)W習(xí)的目的并不是讓別人把自己當(dāng)受氣包。如果說自己的價值一直不被公司的認(rèn)可，且得不到應(yīng)得的報酬和尊重，那選擇離開是最好的決定。
我是紅苓，關(guān)注我，我們一起學(xué)習(xí) ，改變，成長。