我給公司內(nèi)推一個人，最后老板、HR、應(yīng)聘的三方對我都有意見招聘|閨蜜

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當(dāng)下很多公司的招聘已經(jīng)從校招、社招慢慢的轉(zhuǎn)變?yōu)榱藘?nèi)推，發(fā)動員工身邊的人脈，來快速的組建團(tuán)隊(duì) 。
對于公司來說內(nèi)推這個招聘渠道有幾個好處：
【我給公司內(nèi)推一個人，最后老板、HR、應(yīng)聘的三方對我都有意見】招聘成本低
新員工進(jìn)來之后可以快速適應(yīng)
穩(wěn)定性強(qiáng)
這些都是對于公司而言的一些優(yōu)勢，但是對于員工來說，這件事是完全有益的嗎？
小彬是一家小型互聯(lián)網(wǎng)公司的一個數(shù)據(jù)工程師，前幾天閨蜜問小彬的公司是否還招人，原本HR是說沒有招聘的需求的，但是考慮到是閨蜜，小彬就去央求自己的主管去找了招聘經(jīng)理開了一個數(shù)據(jù)崗位。
結(jié)果，來應(yīng)聘的不是閨蜜，而是一個男生，面試完之后，主管找小彬聊了很久，最終才給面試過了
萬萬沒想到，昨天上午9點(diǎn)來入職上班入職第一個小時就搞這種事。主管到培訓(xùn)教室他就把腳敲在辦公桌上，提醒了一次后改為翹二郎腿開始抖腿，主管再次提醒要互相尊重后還是不改，沒辦法十點(diǎn)半讓他離職。
后面主管找小彬發(fā)了一通的火，小彬還在極力的為這位朋友辯護(hù)
但是第二天，小彬卻收到了這位朋友的謾罵，這才知道，原來這位朋友被辭退之后就去找公司的人事罵了一頓，當(dāng)天下午，人事就來找小彬抱怨了，直言推薦的都是什么人啊
小彬心里可委屈了，一個內(nèi)推，搞的自己哪邊都不是人

內(nèi)推，雖然會有獎金，但是也有風(fēng)險。畢竟你內(nèi)推一個人是用你自己作為背書的。如果這人進(jìn)去之后表現(xiàn)的不好，那么可能或多或少都會影響到自己。
所以千萬不要隨便幫別人內(nèi)推自己的公司。
如果非要內(nèi)推，那么一定是你自己熟悉的人，且在整個面試過程中，你都不要參與，也不要給任何主觀評價性的話語
將能力的判斷權(quán) ，客觀的交給面試官，你自己只是提供了一份簡歷，僅此而已。
對于內(nèi)推這種招聘渠道，你們覺得效果好嗎？
我是奕江湖，職場如江湖
關(guān)注我，讓你在職場的江湖場上穩(wěn)如老Dog！