|“ 隨著年齡越來越大，找工作真的好難 ”，真的是這樣嗎？

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今天我原來的員工來和我要賠償，順便聊了幾句，是做美工的，看過我之前文章的都知道的。我是剛剛創業失敗，目前在努力爬網貸坑的一名新晉 loser。。。
說明一下，賠償是因為我公司倒所以員工都解約了。當時和她協商的按照N+1賠償2個月工資，分期給她（她干了半年，按1年算）。明天10號到日子了，所以今天來提醒我一下。
好了言歸正傳，之前她在我這上班時，每天準時準點打卡上下班。我不安排活，她就坐那刷手機，刷網頁。安排的活只要帶一點創意的，就做不出來，無奈只能自己坐在邊上指揮著她弄。說實話有時候還挺不舒服的，不過也說不到人家，誰讓你沒活的，誰讓你又招了人過來的。
當時我們是做小家電，接的國內的一個挺知名的品牌，做東南亞電商銷售。平時也就上新品，活動的時候需要做一做圖。不過我們上新的產品，國內電商都有上架，所以也就是把現有圖片翻譯一下而已。翻譯是運營翻譯好了，給她的，創意也不需要她來做。平均一個月30-40張圖的工作量，平時上班的時候，有大把的時間來學習。
有一次我實在看不下去了，就去跟她說，我說你平時沒事兒的時候，多學習點兒新東西。現在的美工，不能僅僅局限于做圖了，當然你要是能把這一項工作做到極致也行。但創意有時候還是需要些天賦的，如果你覺得你不能在這方面成為大牛，那你就只能多學一些，以全面取勝，總得有點兒核心競爭力吧。
將來你就算去了別的公司也有資本要高工資啊（我這個烏鴉嘴，真把自己公司給說死了，開個玩笑。。。），好好珍惜這個時間，不是所有公司都愿意付著工資讓你學習的。也并不是只有，給你買課程，帶你出去培訓才叫培養。付著工資給你足夠時間，讓你自由發揮也叫培養，顯然當時她沒聽進去。
今天聊完正事兒后，又閑聊了幾句。得知她現在還沒去上班兒，我想著我說給你引薦一個公司吧，蘇州地區也算是數一數二的代運營公司了。她說我知道那家很厲害的，我說要不要給你引薦，沒想到直接回了我一句，不想去，太累了，太累了。各位你們沒看錯，就是發的兩個：太累了。。。
我截了部分聊天截圖，頭像和涉及到人名的我都馬賽克了，望各位看官理解。

截圖1

截圖2

截圖3
從聊天內容各位也不難看出來，有些事兒她知道，甚至是脫口而出。我說我面試的都是運營主管，總監啥的，因為年齡到了。她脫口而出：你有那能力啊。可見她也知道，找工作能力是關鍵，但是直接無視了我說的年齡到了。自己也說還好去年，運營教了她視頻剪輯。
其實我對她這個人沒有什么偏見，也不想過多去評價她本人，只是借這個事兒來表達一下觀點，畢竟這個社會上和她一樣的人還是不在少數的。再多說一句，真的沒有什么：錢多、事兒少、離家近的工作，如果真的有我也不建議去，除非老板和你簽終身雇傭合同，且他的公司在你退休前不破產。
好啦啰嗦了這么久，直接點題吧，我認為“ 年齡大 ”不能來背不好找工作這個鍋。 “ 隨著年齡越來越大，找工作真的好難 ” ，這句話我也是不認同的。