勞動仲裁|當勞動者遭遇“試完不用”( 五 ) 求職|勞動法|律師|職場故事

在這一行工作時間長了，她見過因為一個游戲項目的失敗，整個分公司都被解散的情況。她自己也有一款策劃了半年、運營4年的游戲最后緩慢退出市場。
游戲上線前，葉靜宇和團隊通常會做一個小樣版本在市場上發布，游戲的收益如果沒有達到預期，會被直接放棄。
及時止損，是無論公司還是個人，都會作出的選擇。她不能理解的是，這個項目才剛剛開始一個多月，僅僅處于籌備階段，怎么就被放棄了。
當初挖她走的熟人老板，并不打算給予她試用期辭退的補償，只是出于抱歉請她吃飯。葉靜宇拒絕在任何文件上簽字，人力部門對她的態度表現得并不在乎，讓她走勞動仲裁就好。直到走出那間小小的調解庭，她和代表公司來參加庭前調解的人事不再對立，對方表示沒想到她會堅持到這一步。
葉靜宇從始至終都知道，她一定會贏。
從業生涯中，她曾有3次坐在試用期勞動者的對面，作為開除他們的人。有一位比她工齡多10幾年的試用者得知這個消息，沒有表露出過多的情緒，走之前還非常客氣地跟老板和同事短暫寒暄、告別。
還有一次，她看著人事熟練地先以對方沒有達到預期為由，希望那位員工可以主動申請離職。作為回報，公司表示會在他之后的工作進行背景調查時，不會提及缺點。那名求職者難過之余，還為自己耽誤了公司工作感到抱歉。
當時，葉靜宇坐在一旁，看著他沒有拿到應得的賠償，就那么走掉，有點于心不忍。后來她成為被辭退的人，覺得算是那次的“報應” 。
她只見過一個年輕人，平時對工作要求沒有任何怨言，被解雇時非常憤怒地反問“我給公司帶來什么損害了嗎”“你們有證據嗎” 。她眼看著，人事很快同意了對方提出的半個月工資作為經濟補償。事后，人事和她復盤時悄悄提到，這種局面就算鬧到仲裁，對方也肯定會贏的，不如直接賠給他，減少公司其他成本。
勞動法規定， “在試用期間被證明不符合錄用條件的” ，用人單位可以解除勞動合同。
舉證并不容易。在簽訂勞動合同之前，用人單位需要和勞動者制定詳細的錄用條件，并達成共識。例如常見于銷售行業的業績考核指標，勞動者可以依據自身能力，考慮是否接受試用期的考驗，公司也可以依據數據考慮勞動者的去留。然而，并不是所有行業，都可以清晰量化工作內容。
葉靜宇有一個朋友，因為“能力不足” ，在試用期被辭退，但最終順利拿到了經濟補償，也沒有影響她找到一份國內頭部游戲公司的工作。
葉靜宇去了兩次仲裁中心，分別填寫了兩份材料，經歷了累計一小時的庭前調解，加起來不到3小時的時間成本，她獲得了一個月2.8萬元的工資作為經濟賠償。而當時一起被辭退的同事，在簽署完勞動解除合同之后，又被要求簽了一份免責聲明，失去了勞動仲裁的勝算。
她將這段“試用期被辭退也是要補償的”經歷分享到豆瓣上，被超過1500人收藏。一些勞動者陷入相同的困境，會發私信向她求助，被辭退的理由都大同小異， “能力不足”是公司最常用的說法。還有人在勞動仲裁勝訴之后，沒有收到公司的經濟補償。她會回復他們“那些公司都是紙老虎，一定要堅持” 。給她反饋仲裁成功的網友不超過10個。
吳琳和公司的糾紛，真正鬧上了法庭。
她在勞動仲裁勝訴后，并沒有等到執行。公司拒絕賠償，選擇了上訴。而一旦啟動法律訴訟，吳琳和太平洋證劵公司之間的審判結果，就會被發布在中國裁判文書網上。