勞動仲裁|當勞動者遭遇“試完不用” 求職|勞動法|律師|職場故事

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從事人力資源管理的戴雅發現，不少企業試崗期并沒有工資，就算是提供帶薪試崗的企業，也只有當應聘者順利通過試崗之后，領取第一個月工資時，才會收到試崗期酬勞。換句話說，如果沒有通過試崗，即使公司標榜“帶薪試崗” ，勞動者也很難領到那筆勞動所得。現行的勞動法并沒有相關條例對“試崗期”這一現象進行監督與規范。

一場線下招聘會，吸引眾多應屆畢業生前來求職。（資料圖片圖文無關）視覺中國供圖
入職第三周的星期五，兩份離職證明擺在涂琪面前，等著她作出選擇。
其中一份寫著“因個人原因，主動離職” 。如果涂琪接受，公司會出于“人道主義”考慮，多發4天的薪水，讓她拿滿一個月的工資。
離開公司，并不是涂琪的決定。
這份插畫師的工作，是她辭去老家美術培訓機構教師崗位，到深圳的第一個落腳點，想以后能進入喜歡的潮玩行業。
【勞動仲裁|當勞動者遭遇“試完不用”】收到“離職證明”兩天前，處于試用期的涂琪被人力部門和負責她業務的總監告知，她不能勝任目前的崗位，理由很多，包括工作效率低、插畫風格不適合、與同事相處不好等。
根據勞動法及勞動合同法相關規定，如果雇用單位和勞動者雙方協商一致解除合同，不滿6個月的工作年限，勞動者將獲得半個月工資的經濟補償。如果單位違反法律規定解除或者終止勞動合同，要向勞動者支付雙倍賠償金。
在被公司辭退后，涂琪有權利選擇勞動仲裁，向公司索要賠償。公司也可以通過證明她“試用期間不符合錄用條件” ，不需要付出任何成本地辭退她。
人力部門告訴涂琪，公司已經收集好證據，會請專業的律師，同時還表示，只有和平解決矛盾，才不會影響她下一份工作。涂琪也通過網絡咨詢了律師，保留了與公司人力部門溝通的錄音、截圖，最后一次進辦公室前，她照常打卡、工作。
但另一份離職證明讓她選擇放棄“維權” 。上面寫著，她因為能力欠缺、溝通不順、工作效率差被辭退。涂琪看著這些負面評價，泄氣了。最長達60天的勞動仲裁周期，或更長的訴訟時間，她等不起了，她需要當月的工資，支付3天后1500元的房租。與此同時，她更不敢帶著那份難看的離職證明，去尋找下一份工作。
與涂琪的經歷相似，不少求職者遭遇過試用期“試完不用”的情況。

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公司安排了兩個人，幫她計算“維權”的成本
幾乎沒有考慮，那段只維持了3周的試用期，被涂琪從簡歷中刪除了。
她讓自己的“最近一段”職業經歷，結束在今年1月，還是那份老家培訓教師的工作。回想起來，涂琪記得她當時簽下的插畫師的勞動合同，標明試用期是3個月，比面試溝通時多了一個月。人力部門解釋，公司認為“新人適應比較慢” 。如今，這成了辭退她的理由。
進入公司后，涂琪很快就感覺到總監對她的工作不夠滿意。先是被抱怨出圖太慢，然后她的工作內容從整圖的繪制，調整為單獨形象的設計。一張基礎的線稿她至少需要畫3遍以上，才算基本過關，最多時要修改七八次。而這些勞動結果也沒有得到肯定，總監會把她的圖拿去讓隔壁桌入職一年的男同事評價，或是直接讓她把畫好的線稿交給其他同事，完成后續的上色。