職工保險法勞動法個體戶對員工保險規定 _經驗知識

有個媽媽級的朋友，較近終于重返職場了，從生小孩之前她就處于任性自由的間隔年狀態，但是做一個自由人遇到的問題也蠻多的：沒有工作、沒有收入，光是生養小朋友，就花費了不少鈔票。她感嘆，在沒有任何補貼的情況下生寶寶，成本實在是太高了，怪不得日劇里面，談論丁克的話題越來越多。
生一個小孩要花多少錢，作為一只單身狗，我不懂。不過，作為一名有正經工作、年輕上進的好青年，我有社保“護體”啊！社保中，生育保險這一項能給廣大未育女青年們帶來生育津貼、生育醫療待遇兩大福利！生育之前有按規定繳納社保，和沒有繳納社保的差距，一下子就體現出來了。
到底是怎么體現的呢？今天，我們一起聊聊，繳了社保后，你的生育津貼能領多少錢！
一年多前，小林來到北精的某家單位入職，薪水約定為5000元。試用期的時候開始繳納社保，如今的小林已經結婚變成了孕媽，還有兩個月寶寶就要出生了。那么一直按時繳納社保的小林，生育津貼能領到多少呢？
讓我們好好來算一下這筆賬：
【職工保險法勞動法個體戶對員工保險規定】

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生育津貼支付標準=職工所在用人單位上年度的平均工資÷30天×（產假+獎勵假天數）
據了解，這家企業2016年月平均工資為6000元；另外，根據規定，我國女職工正常生育的基礎產假由原來的90天延長至98天；女職工妊娠不滿16周（含）流產的，享受15天產假，妊娠16周以上流產的，享受42天產假，產假期間均可按規定享受生育津貼。根據不同地區的政策，產假時間并不一致。北精地區則是從2016年3月開始，不論一胎還是二胎，產假天數統一為128天。
所以，小林能領取的生育津貼為：
6000÷30*128=25600元
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小林在休產假的期間，一共拿到了25600元的生育津貼。如果沒有社保，那這筆進賬肯定就沒有了。較較關鍵的是，根據《社會保險法》第五十三條：職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工本人并！不！需！要！繳納生育保險費哦。
并且，生育保險是分為三塊：產前檢查報銷、分娩報銷、生育津貼領取~也就是說，除了這么劃算的生育津貼以外，產前檢查費用和分娩費用還可以報銷的哦，即使不用現金支付，也可以刷醫保卡支付（不過這部分的錢就不能用起來了）。所以對于有社保的人來說，生孩子不僅可以報銷，還有津貼福利；并且生完孩子職工還有帶薪產假……
家有一寶，無限美好。二孩政策已來，兒女雙全的日子不再是夢想。女性的生育權和正當領取福利的權利都有了保障。
不過，近期小編也在網上看到一些新聞，提到女性因為生育問題，受到了就業歧視。在求職時，女性被問“你打算什么時候結婚、什么時候要孩子”幾乎成了面試的必要環節。有網友總結說：未婚未育覺得你不穩定，已婚未育覺得你隨時會掉鏈子，已婚已育覺得你會分心，生二孩覺得你根本沒精力工作…
曾有一名女網友記錄自己3個月求職時的遭遇，她向133家單位投簡歷，其中有26家單位或清楚或隱晦地以她“已婚未育”為由拒絕錄用她。調查顯示，半數人認為已婚未育女性求職易受歧視。
為什么公司不愿意接納呢，如果說，企業認為招聘女性的時候，為其繳納的生育險是一種“浪費”，那就大錯特錯了：
1、即使你招聘的員工是男性，公司同樣有義務為男性員工繳納生育險。男員工在妻子產假期間，男方有一定時間看護、照料對方的權利，大部分公司也都會給予男員工享受陪產假的權利；

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