|在職場，真正有“心計”的人，往往看透了五條“潛規(guī)則”，錯不了

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職場生存的五條“潛規(guī)則”！沒人明著對你說，但不知道就容易吃虧；在職場，真正有“心計”的人，往往就看透了五條“潛規(guī)則” ，錯不了。

“潛規(guī)則”一、越是小人型領(lǐng)導，你越是要尊重他。
大多數(shù)領(lǐng)導，人品都是比較過關(guān)的，但也不排斥一些小人型領(lǐng)導，尤其是在職場中層。如果你不幸遇到了這種領(lǐng)導，不管你有多么看不慣，也要給他足夠的尊重，千萬不要得罪他。小人難纏，所以俗話才說， “寧得罪君子，不得罪小人” ，小人型領(lǐng)導就更可怕了，他們的心思都比較敏感，也非常的記仇，你要是得罪了他，他會想方設法地搞你，就像一條瘋狗一樣，追著你咬，你萬一哪里做得不好，或者有什么漏洞，被他盯上了，那后果可是不堪設想呀。
“潛規(guī)則”二、領(lǐng)導提拔下屬的核心，是信任。
很多職場中人，會遭遇一些在自己看來不公平的事，比如，同事明明能力和自己差不多，甚至還不如自己，可領(lǐng)導卻偏偏提拔了他。這是為什么呢？其實，原因就在于，對大多數(shù)領(lǐng)導來說，信任才是提拔的前提！有兩個下屬，一個能力強一點，但領(lǐng)導對他不信任，一個能力差一點，但卻深得領(lǐng)導信任，如果你是領(lǐng)導，你會提拔哪一個？答案不言而喻。所以，在職場，真正有心計的人，能力之外，也是極善于贏得領(lǐng)導信任的。

“潛規(guī)則”三、對領(lǐng)導安排的任務，一定要有一個積極的態(tài)度
在職場，不管你處在什么樣的位置，有著多么老的資歷，或者能力有多么的出眾，面對領(lǐng)導安排的任務，在態(tài)度上一定要積極，千萬不要推諉和拒絕，也不要給自己找借口，不管你心里面愿不愿意干，也不管能不能干，態(tài)度都要積極，哪怕是假裝，也要假裝出積極的態(tài)度。所謂“人生如戲，全靠演技” ，職場也是如此，領(lǐng)導看重的，往往就是你的態(tài)度，態(tài)度到了，哪怕結(jié)果不太好，哪怕是做錯了，領(lǐng)導往往也是能認可你的。
“潛規(guī)則”四、你是領(lǐng)導的人，但領(lǐng)導不是你的人
領(lǐng)導可以和你把酒言歡、稱兄道弟，但你千萬不要太幼稚，給點陽光就燦爛，就忘了自己的身份，不顧上下之別，做出一些破壞規(guī)矩的事情，否則，就是沒有心計的表現(xiàn) ，很容易被領(lǐng)導拉入黑名單，或者成為領(lǐng)導重點的打壓對象。有人或許會說，領(lǐng)導不會如此小心眼吧，錯！這不是小心眼，而是領(lǐng)導的威嚴，不容下屬挑釁和破壞！

“潛規(guī)則”五、在你向上爬的時候，一定要保證梯子的整潔
有些職場中人，為了向上爬，那可以說是不擇手段，把事情做得太絕，也因此得罪了不少人，像這樣的人，一旦遭遇不順，那就容易成為眾矢之的，而且，是沒有什么后路的，一旦跌倒了、往下滑，那可能成為人人喊打的對象，連翻身的機會，都不會有。所以，在職場，你可以向上爬，但要守住原則和底線，切莫無所不用其極。
毫無疑問，職場生存，是有著許多潛規(guī)則需要了解和把握的，職場中那些有心計的人，往往就看透了這些潛規(guī)則，比如以上的五條。當然，職場生存的潛規(guī)則遠不止如此，也需要你玩好職場的心計，出于這兩個主旨，下面再推薦兩本相關(guān)圖書給你，分別是《職場潛規(guī)則大全集》和《玩的就是心計》。