職工資星巴克***工資( 二 ) _經驗知識

陜西《陜西省企業工資支付條例》【2004年10月1日起施行】第十三條用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關系的，用人單位應當在辦理勞動關系解除或者終止手續之前一次性付清勞動者應得的工資。
廈門《廈門市企業工資支付條例》【2005年5月1日起施行】第十二條用人單位應當自與勞動者建立勞動關系之日起計發勞動者工資。
用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發到勞動合同終止或者解除之日，并應當在辦理合同終止或解除手續時，一次性付清勞動者工資。
2、一次性付清，但可以從其約定
上海《上海市企業工資支付辦法》【2016年8月1日起執行】七、企業與勞動者終止或依法解除勞動合同的，企業應當在與勞動者辦妥手續時，一次性付清勞動者的工資。對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規規定的，從其約定
安徽《安徽省工資支付規定》【2007年1月1日起施行】第十五條用人單位與勞動者終止或解除勞動關系時，用人單位應當一次付清勞動者的工資。雙方另有約定的除外。一次付清，雙方另有約定的除外
江西《江西省工資支付規定》【2007年7月1日起施行】第十六條用人單位應當自與勞動者建立勞動關系之日起計發勞動者工資；雙方另有約定的，從其約定。
3、固定日期內付清，可以從其約定
深圳《深圳市員工工資支付條例》【2004年12月1日起施行】第十三條用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。一個月支付周期的3日內支付，其他的按照約定支付
江蘇《江蘇省工資支付條例》【2005年1月1日起施行】第十九條用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關系的，應當在勞動關系解除或者終止之日起兩個工作日內一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。兩個工作日內一次性支付，雙方另有約定的除外
內蒙古《內蒙古自治區勞動者工資保障規定》【2007年7月1日施行】第十二條用人單位應當自與勞動者形成事實勞動關系之日起計算勞動者工資；勞動合同另有約定的，從其約定。
勞動合同依法終止或者解除的，工資計算到勞動合同終止或者解除之日，用人單位應當自合同終止或者解除之日起3日內一次性付清勞動者工資。
昆明《昆明市企業工資支付條例》【2004年9月1日起施行】第十四條用人單位與勞動者終止或者解除勞動關系的，應當自勞動關系終止或者解除之日起五日內一次性付清勞動者工資；勞動合同另有約定的，從其約定。
4、固定日期內付清，不可從其約定
湖南《湖南省工資支付監督管理辦法》【2004年1月1日起施行】第十四條用人單位應當自與勞動者建立勞動關系之日起計發勞動者工資。
用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發到勞動合同終止或者解除之日，并自終止或者解除勞動合同之日起3日內一次性付清勞動者的工資。

文章插圖
浙江《浙江省企業工資支付管理辦法》【2010年12月21日修正】第十五條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當自解除或者終止勞動合同之日起5日內一次性勞動者工資。
河北《河北省工資支付規定》【2003年2月1日起施行】第十八條用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，應當自勞動合同解除或者終止之日起三日內一次性付清勞動者工資。工資計發到勞動合同解除或者終止之日。三日內一次性付清勞動者工資

職工資 星巴克***工資( 二 )

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