職工資星巴克***工資 _經驗知識

在日常工作中對于勞動者而言，較重要的，較開心的事莫過于發工資。因而對于工資的發放認識是十分重要的。即對于勞動者的工資要怎樣發？什么時候發呢？
一、工資怎樣發？
（一）工資包括哪些項目？
根據《工資支付暫行規定》的解釋，工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
按照《關于工資總額組成的規定》，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
具體而言，工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
（二）工資發放辦法
根據《工資支付暫行規定》，工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
單位應將工資支付給勞動者本人，也可委托銀行代發工資。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。
單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。
用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
二、工資什么時間發？
《工資支付暫行規定》明確，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在較近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
三、用人單位與勞動者之間的勞動合同解除或終止時，勞動者的工資該從何時支付？怎么支付？（附各地規定）
1、一次性付清
勞動部《工資支付暫行規定》【自1995年1月1日起執行】第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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北精《北精市工資支付規定》【2004年1月22日起施行】第十二條用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當一次性付清勞動者工資。
廣冬《廣冬省工資支付條例》【2016年9月29日修訂】第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日并一次性支付勞動者工資。
珠海《珠海市企業工資支付條例》【2010年12月1日修正】第十四條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，用人單位應當在合同終止或者解除當日結算并一次性付清勞動者工資。
天津《天津市工資支付規定》【2004年1月1日起施行】第十五條用人單位與勞動者終止或者依法解除勞動合同，應在辦理終止或解除勞動合同手續同時一次性付清應當支付勞動者的工資。
山冬《山冬省企業工資支付規定》【2006年9月1日起施行】第三十三條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
遼寧《遼寧省工資支付條例》【2006年10月1日起施行】第二十條用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當一次付清勞動者工資。
【職工資星巴克***工資】吉林《吉林省企業工資支付暫行規定》【2007年9月25日印發】第十五條企業與勞動者雙方依法終止（解除）勞動合同時，企業應當在勞動合同終止（解除）之前，一次性付清勞動者應得的工資。

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