屠洪剛|離職的人交接走了，再問他問題要收費一天50塊？是不是過分了？方舒

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我的前同事就是這樣，離職之后被公司老板尋求幫助。

而那位同事卻說想要讓我幫你可以，但是每天得給我50塊錢的酬勞，就這50塊錢我們老板摳摳搜搜的沒給，結果沒有想到釀發了慘案。
第1點，同事的親身經歷。我的上一家公司有一位同事，為人非常的精煉，做事也非常干脆利落，就沒有什么技術方面的問題人家解決不了的。
【屠洪剛|離職的人交接走了，再問他問題要收費一天50塊？是不是過分了？】按理來說，這樣一個高技術人才在公司里面肯定得當寶貝一樣哄著，工資得給到高高的。
但實際情況卻讓人大跌眼鏡，公司里過來的實習生月工資是4000塊錢，而那位老員工月工資只有3200元。

用公司老板的話說，他雖然有技術，但是沒有學歷，再加上年齡越來越大了，眼瞅著都45歲了，就這個年齡就算是在這家公司離職了，也很難找到工作了。
那與其給他高薪水高福利，高待遇，倒不如狠狠地壓榨一把給公司，自己的腰包也能鼓一下。
但是沒有想到這個世界上不但有千里馬也有伯樂，另一家公司相中了這位老員工，直接打電話，什么話也沒有多說。
只是告訴那位老員工來我們這家公司給你每個月6000塊錢的工資，其實這個公司還是給少了，按我那個同事的能力來看月入過萬那都是穩穩的，沒有問題。
但是就算這6000塊錢也把我那位同事給嚇了一跳，他從來沒有想過自己這么值錢，也從來沒有意識到自己的技術竟然如此的厲害。
同事聽了之后最開始其實是猶豫的，覺得這么離開老板，實在是太不夠義氣了所以委婉地給老板說了這件事，同事的意思也是很明顯。

公司如果給我漲工資漲到5000塊錢，我就繼續在這家公司工作，如果找不到的話，自己就得去隔壁那家公司工作了。
公司老板聽了之后，大筆一揮竟然直接讓那位員工去找另一家公司，并且告訴他，不要說給你漲1800塊錢了，就是給你漲18塊錢都不可能，你的能力就在這擺著，你這一輩子就只值3200塊錢。
按理來說這句話已經非常傷人了，但是那位同事想著老板可能是在氣頭上，又因為一些其他的雜七雜八的原因，導致前同事對公司老板還是有愧疚之情。
但是并沒有反感這位老板，但是沒有想到這位技術員工離開公司之后，我所在的那家公司就遇到了各種各樣的技術壁壘。
在之前的時候老員工幫忙維修一下就沒有問題了，但是現在沒有了老員工，我們這些新來的員工全都是睜眼瞎都不懂怎么操作。
而一些有技術的人要么走掉了，要么對于這個技術不對口，把我們公司老板急得如同熱鍋上的螞蟻一樣。
后來我們公司老板千方百計又聯系到了前員工的聯系方式，為什么從千方百計聯系到的呢？
因為我們老板在那么員工離職之后，就直接刪除了一切的聯系方式，老板給他打完電話，希望他能夠來公司幫幫忙。

那位員工也說了沒有問題，周六周天的時候，他現在在的那一家公司不加班可以過來幫忙，但是幫忙的話每天得給50塊錢的辛苦費。