應付工資和應付職工薪酬的區別應付工資和應付職工薪酬的區別和聯系 _經驗知識

借應付職工薪酬工資獎金津貼和補貼應發數貸庫存現金或銀行存款實發數其他應收款收回企業為職工代墊的款項，如職工房租代墊的醫藥費其他應付款為其他單位或部門代收的款項，如代收的水電費。
在具體會計核算上，設置“應付職工薪酬”一級科目，在其下根據薪酬類別如工資薪酬福利費各類社會保險費用辭退補償帶薪休假費用等，設置二級科目，如“應付工資”“應付辭退補償”“應付社會保險費”“應付住房。

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應付工資是執行新準則以前用的科目，應付職工薪酬是執行新準則后用的科目兩者是有區別的，新準則以前用的應付工資，只核算工資這部分，新準則以后用應付職工薪酬，它核算的內容多了，主要包括工資，職工福利，社會保險，住房公積金。
2006年新的會計準則執行后，取消應付工資應付福利費，將企業對職工的支付都并入了應付職工薪酬。
應付職工薪酬是新會計準則的科目核算內容為應付職工薪酬應用如下一本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬二本科目應當按照“工資”“職工福利”“社會保險費”“住房公積金”“工會經費”“職工。

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沒區別，應付職工薪酬是以前老科目而已，新的就用應付工資而已。
勞動者報酬和應付職工薪酬是有一定區別的，具體如下1勞動報酬形式多樣，包括貨幣津貼等，而職工薪酬一般包括計時工資計件工資獎金津貼和補貼加班加點的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等2勞動者報酬是勞動者。
應付工資只核算工資這部分，新準則以后用應付職工薪酬它核算的內容多了，主要包括工資職工福利社會保險住房公積金等等與職工利益相關的內容工資職工福利社會保險住房公積金都是應付職工薪酬下設的二級科目。
【應付工資和應付職工薪酬的區別應付工資和應付職工薪酬的區別和聯系】管理費用和應付職工薪酬區別費用計入期間有所不同，如當月支付當月工資，直接計入管理費用如本月工資下月支付，就借管理費用，貸應付工資，下月實際支付工資時，再做借應付工資，貸現金一，管理費用是指，與企業管理環節。

應付工資和應付職工薪酬的區別 應付工資和應付職工薪酬的區別和聯系

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