|如何，正確的，巴結領導？

在職場中，如何巴結領導，其實是一門學問。
具體可以參考以下3點：
1、加強自身能力
在職場，任何時候都要“以技術立身，以謀略求發展。 ”
【|如何，正確的，巴結領導？】一個人，工作能力有限，處處犯錯誤，天天基本工作都毛病一堆，哪個領導敢用這樣的下屬？
做他的領導好處沒有，難道天天要給他擦屁股？
領導提拔下屬，重要的是給他帶來便利，而不是帶來麻煩。

2、研究領導需求
每個領導的性格、愛好、工作方式都不一樣。
有的領導自己是 211大學出來，就喜歡重點大學畢業的下屬；
有的剛上位，就想做出點成績；
有的在追求女下屬，有的在為自己的父母求醫問藥。
所以每個領導都有當下的需要，只有我們摸到了他的需求，能夠提供幫助，領導自然對我們刮目相看。

3、果斷更換方向
如果領導就喜歡名牌大學畢業的，城市出身的，善于人際交往的，而你恰恰是農村出來的，普通院校畢業，只會埋頭苦干的。
那么，就要果斷更換方向了，換個部門，換個領導，或者干脆換個單位。
很多時候如果我們真做不到，就需要改變自己，找到那個欣賞自己的領導。