00后|老板吐槽：00后員工真難帶，公司效益不好降薪就開始“擺爛” 加班費|職場故事

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不知道從什么時候開始內，卷成了各個公司鼓勵員工的一個詞匯到點，下班以后即使沒有工作，仍要在工位上假裝忙碌。

每個人上班都是會得到相應的工資的，有的人幾千元，有的人幾萬元，根據職位的不同每個人所獲得的薪資也不同，但在工作要求上，某些公司卻要求他們同樣努力。
很多時候私人企業的員工構架和薪資待遇方面都十分的不公平，完全沒有把勞動法放在眼里的意思而員工們也因為各種各樣的理由不得不對這樣的現實而低頭，但現在的00后也出入到了職場當中，他們對于這些不公平的待遇卻絲毫不包容。

00后員工因集體降薪，工作開始“擺爛”前不久一位老板吐槽，為什么現在的00后員工就不懂得體諒公司的難處呢？起因是因為某部門的效益不好，因此老板就將部門的員工薪資集體下調，但沒曾想在下調過后，這些員工竟然開始集體擺爛。
公司是一個某房地產的一方，因為現在的房地產行業并不景氣，因此采取了大幅度降薪的制度，按照最低的標準發放工資，來保證公司能夠繼續運營，但眾所周知房地產公司都是非常忙碌的加班到凌晨幾乎是常態。

本以為大家會一起共度難關，但沒成想自己降薪以后，部門的員工明顯開始擺爛，不僅下班以后就跑，而且電話完全聯系不上，第2天再去責怪的時候就說自己沒看見，使得目前的工作沒有辦法推進，作為一名老板，什么事都來找自己真的很為難。
身為老板也明白，想讓員工像以前一樣24小時待命，確實是強人所難，但下班以后只是加幾個小時的班，或是偶爾回一兩句話，這又能浪費多少時間呢？
可這樣一來，員工們下班集體失蹤，不回消息也不接電話，但甲方的工作又著急，導致工作沒有辦法推進，現在所有的事情都擺成了爛攤子，那在未來不是更發不出來工資了嗎？

無奈的領導只能在網上求助，想問問大家對這件事有什么看法，現在想要恢復薪資基本上是不可能的事情，那要如何讓員工們能夠恢復到以前的工作狀態呢？
對此網友們也是紛紛發表著自己的看法，有的人說現在00后的員工們都太過自私，自己公司的00后小孩們也是下班以后就消失不見，讓他加一兩分鐘的伴，就像要他命一樣，真的很不懂得為公司奉獻，也不懂得公司是一個集體的概念。
也有人說00后的小孩下班就走又怎么了？難道下班不走你給加班費嗎？你又不給加班費又扣扣工資，憑什么不讓他們走？

關于職場的內卷到底是好是壞？對于職場內卷的話題是很多人都繞不開的一個問題，很多人都很希望學習00后們的勇氣，下班以后能夠將職場完全放到以外，不用再思考工作上的任何問題。
很多00后們表示自己在工作的時候全身心地投入到工作當中，在工作時間內完成了自己份內的工作，那么到了下班以后自然就不應該再以各種各樣的道德問題來綁架自己。