高校|華為校招呈現“豪華陣容”，得知待遇就理解了，知識真能帶來財富大學生|招聘|浙江大學

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求職對于每個人來說，都可能是涉及到收入水平和生活模式的“大問題” 。高校生作為非常重要的人力資源，不僅代表著職場的活力。
他們的就業滿意度，也將直接影響著其他階段的家長，對于培養學生的態度。隨著畢業生的增多，求職難、工資待遇不如人意，成了很多人關注的話題。
這也讓一些家長感慨，好不容易培養出來的大學生，最后還是只能找一份不穩定又薪資很普通的工作，很難不動搖供他們學習的意義。

（華為南大宣講會現場）更有不少文憑低的職場人開始直言：多花好幾年時間讀大學，畢業后還不是跟我做著同樣的工作？可是，這些就等于學歷已經缺乏價值了嗎？我們看看名企的招聘吧。
華為校招呈現“豪華陣容” ，名校生扎堆，浙大達550名畢業生入選每當看到有些高校生難以適應職場，在一些工作上甚至不如沒讀過大學的人得心應手，總會有人發出“學歷不代表能力”的聲音。

就連面試時，畢業生可能也經常聽到對方講著這句話。可實際上果真如此嗎？記得一位知名老師說得很現實：別人會告訴你“學歷不等同能力” ，可世界500強企業不會去末流學校招聘。
光是看看國內的企業，也能很好地驗證這句話了。華為作為著名的民營企業，在“世界500強”的排名中，常穩居在前五十名以內。

他們對求職者的學歷有多重視，看看今年這份校招結果就知道了。每年應屆生畢業之前，各大名企都會抓住這個吸納優秀人才的機會，進行集中的校園招聘。
雖然理論上所有學生都能報名，但能讓企業派專門的人員到高校親自宣傳和面試的，多半只是固定的那些院校。最后的錄取情況可想而知。

根據華為公布的校招錄取名額，可以發現大多是985院校的學生。其中人數最多的是浙大，高達550名；哈工大、東南大學和上海交大，也都在400名以上。
名單里其他高校也都是知名大學，例如武大、南大、廈大等，招聘的名額也達到了兩百名左右。想想這么多畢業生加起來屬實不少，而且全都是名校生，真可謂“豪華陣容” 。

看完華為給大學生的待遇就理解了，原來知識真的能換來財富好大學的畢業生在求職時常常分為兩種類型，一類學生忙著考公、考編，求穩定；另一類則去名企中爭取“求發展” 。
華為這么大規模的企業，正規程度和福利待遇自然也有保證。不過能吸引這么多名校學生，還是叫人有點意外。但看完他們給大學生的待遇就理解了。

這些畢業生會根據學歷、專業、筆試和面試表現，被評為13到18不同的級別，待遇也對應地有區別。名校生五六十萬的年薪并不稀奇。
此外，華為還有一項專門針對超高端人才的儲備計劃，也就是“天才少年”計劃。每年入選的大學生屈指可數，但大多能有百萬以上的年薪。