勞動法第十三條 婦女享有與男子平等的就業權利在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工作或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準第二十九條 女職工在孕期產期哺乳期內的用人單位不得 。
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女職工勞動權益有以下保護懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對 。
法律分析勞動法中對于女職工有一些特殊的規定，國務院審議通過了關于女職工勞動保護的特殊規定，其更加詳細的對女職工的勞動權益等做出了規定法律依據中華人民共和國勞動法 第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下 。
要從維護女職工的文化教育權利和企業發展的前提出發，給女職工提供較多的學習培訓機會，并針對女職工學習中存在的實際困難，創辦多種形式的生活福利設施，解決女職工的后顧之憂 3強調保護女職工的勞動權益關于女職工的勞動權益在女 。
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4女職工主要享有哪些勞動權益女職工的勞動權益是指女職工根據勞動法等享有的勞動權利和利益，主要包括同等就業和選擇職業的權利 。
第十四條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴舉報申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民***提***訟第十五條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法 。
婦女在經期孕期產期哺乳期受特殊保護第二十六條 任何單位不得以結婚懷孕產假哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同第二十七條 國家發展社會保險社會經濟和醫療衛生事業，為年老疾病或者喪失勞動能力的 。
產假期間女職工的勞動權益 1產假天數女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天難產的，增加產假15天生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天產前假一般不得放到產后使用若孕婦提前生產，可將不足的天數 。
排名條 為維護女職工的合法權益，根據中華人民共和國勞動法中華人民共和國婦女權益保障法和其他有關法律法規的規定，結合本省實際，制定本辦法第二條 本省行政區域內有女職工的企業個體經濟組織以及國家機關事業單位社 。
女職工在勞動中，特別規定有一不得從事礦山井下工作，以及第四級勞動強度工作二處于經期女職工，不得從事低溫冷水高處作業，另外第三極勞動強度工作也不得從事除此之外，還有很多特別規定，也針對女職工實行女性 。
在對勞動者和工作人員進行晉職晉級評定專業技術職務等方面，應當堅持男女平等原則，不得歧視婦女懷孕的女職工在勞動時間進行產前檢查，應當算作勞動時間，按出勤對待，不能按病假事假曠工處理因此也就不能扣工資 。
4女職工生育享受不少于九十天的產假5不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動法律依據中華人民共和國勞動 。
8提請勞動爭議處理的權利婦女與用人單位發生勞動爭議，有權依法申請調解仲裁或提***訟法律依據全國人民代表大會常務委員會關于修改中華人民共和國婦女權益保障法的決定 一 第二條修改為“婦女在政治的 。
【女職工的勞動權益 女職工的勞動權益受到侵害時】
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