看望慰問患病職工單位看望慰問生病職工 _經驗知識

主持工會工作以來，對職工家中出現生老病死等情況，都代表單位進行慰問，走訪看望慰問患病職工，為了活躍職工的文化娛樂活動，舉辦了籃球比賽羽毛球比賽等系列活動走訪慰問了老勞模，在市總工會的的支持下，對17名職工進行了。
慰問金是集體或上級對困難人員給予幫助與照顧，或對過去有貢獻的人員進行撫慰和獎勵所發放的獎金通常也指企業年終時對員工的額外獎賞，表示企業對員工家屬的關懷和對其本人的鼓勵慰問金多指看望離退休職工或某一特定群體。

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法律分析職工住院慰問金標準在法律沒有明確規定，主要看單位內部規章制度法律依據企業職工患病或非因工負傷醫療期規定第十五條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限職工。
不需要回禮單位送慰問金不需要回禮，單位給你送慰問金是單位領導對您的關心和愛護，是對你辛勤工作的一種懇定，不是某一位領導個人的錢，是單位工會給于職工的福利一般情況下，工會會員生病住院工會領導或委托會員。
【看望慰問患病職工單位看望慰問生病職工】1慰問探望生病職工點滴關愛見真情 2做棵大樹，善待員工支行領導慰問生病員工 3慰問生病職工展現人文關懷 4春的溫暖愛的關懷支行領導慰問生病員工 5親切慰問溫暖人心支行領導親切看望慰問生病員工。
在職職工和離退休人員，一般病人每次不超過一千元，重癥病人每次不超過2000元，在職職工配偶直系親屬一般病人每次不超過500元，重癥病人每次不超過1000元，原則上是每人每年只能看望慰問一次。
“工會購禮品慰問提前退休職工，工會看望生病或職工家屬去世給的現金”計入“***支出”科目比較合適 2在“***支出”科目下有一個明細科目“送溫暖費”核算工會向職工送溫暖發生的支出工會慰問提前退休職工，以及看望生病。

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