【改制企業職工較新規定 集體改制企業職工較新規定】第六條 維護職工合法權益是工會的基本職責工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式 。
1留在改制后的企業工作這部分人員一般年紀較輕，具有開拓創新意識，不愿安于現狀，敢于放棄自己的事業人員身份，留在改制后的企業工作，成為一名企業職工同時，其工資渠道福利待遇等隨著身份的變更而發生變化，總體來說 。
法律分析法律規定當企業改制時，應當首先與合同制職工協商變更勞動合同，對固定職工可協商調動工作崗位原勞動合同無法履行的，經雙方當事人協商一致可以變更勞動合同，若達不成協議，方可解除勞動合同法律依據勞動部關于 。
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四因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力破產國有企業職工111個資本結構試點城市的破產國有企業職工特殊工種退休因病或非因工致殘完全喪失勞動能力人員退休除外，可提前5年退休資源枯竭 。
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