失業(yè)率|16-24歲的年輕人，失業(yè)率達到18.4%，到底是什么原因造成的？創(chuàng)業(yè)

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沒想到啊， 16-24歲年輕人的失業(yè)率達到了18.4% ，那就是說10個年輕人里，至少就有一到兩個人處于沒有工作的失業(yè)狀態(tài) 。
【失業(yè)率|16-24歲的年輕人，失業(yè)率達到18.4%，到底是什么原因造成的？】
而且今年1076萬的大學畢業(yè)生的數(shù)量，也創(chuàng)了歷史新高，等他們進入勞動市場后，整體就業(yè)壓力還會進一步加重，解決年輕人失業(yè)率偏高的問題，看起來有些迫在眉睫了。
那到底是什么原因造成了年輕人失業(yè)率偏高的問題呢？專家說是因為疫情，可我不太認同這個觀點，我覺得是現(xiàn)在很多老板的創(chuàng)業(yè)思維出現(xiàn)問題了。
我有一個朋友今年24歲，工作四年，換了3份工作，其實他也不想換，但公司黃了，他不換也不行，他告訴我有一個老板，到現(xiàn)在還欠他兩個月的工資，要不回來了。
我不知道試錯這個詞是從哪來的，現(xiàn)在很多老板都把創(chuàng)業(yè)當成試錯，搞個項目，開個公司，招一堆員工，要么就是兩三個月沒有效果，就開始裁員，關(guān)門大吉。要么就是干到最后，給自己搞個負債累累。

這樣的老板在我身邊就有好幾個，而且多數(shù)都是做互聯(lián)網(wǎng)的，不是直播帶貨，就是短視頻傳媒，公司成立干不了幾個月就沒了。
你問問現(xiàn)在的年輕人，誰還沒干黃過幾家公司，因為工作不穩(wěn)定，所以經(jīng)常輾轉(zhuǎn)換工作，因為工作換得多，所以工作越來越不好找，結(jié)果導致了最后的失業(yè) 。
一個老板不靠譜情有可原，但一群老板都不靠譜，失業(yè)的人也就越來越多了。
有網(wǎng)友說年輕人現(xiàn)在動不動就辭職，那你說拿著白菜價的工資，還得承擔泰山壓頂?shù)呢熑?，如果沒有經(jīng)濟壓力的話，誰不辭職啊。
現(xiàn)在的打工人太難了，你去問問那些35歲左右的職場人，如果沒有經(jīng)濟壓力的話，在35歲的時候，他們肯定不會被公司炒魷魚，而是他們會炒了公司的魷魚。
年輕人失業(yè)率偏高，就是因為創(chuàng)業(yè)成功率低，老板對待員工的態(tài)度不靠譜，公司不穩(wěn)定，那員工的工作又何來穩(wěn)定呢？
所以，想要解決年輕人失業(yè)率偏高的問題，還是得先提高中小企業(yè)的抗風險能力，幫助中小企業(yè)提升市場競爭能力，并且讓創(chuàng)業(yè)的老板們擁有正確的創(chuàng)業(yè)觀和價值觀，只有這樣年輕人的工作才會變得越來越穩(wěn)定。

除此以外，大學畢業(yè)生在選擇工作時，也應該注意分辨哪些公司是在畫大餅，哪些公司是在真正地努力創(chuàng)業(yè) 。
這些其實只要在面試的時候，留心一下公司員工的工作狀態(tài)和工作氛圍就可以輕松辨認，工作還是得找靠譜的。
寫在最后如果求職競爭壓力大，大學畢業(yè)生也可以選擇一些有發(fā)展前景的新興職業(yè) ，例如:陪診師、整理師等等。
工作不穩(wěn)定是現(xiàn)在職場的常態(tài) ，誰也不知道明天會不會就“被畢業(yè)”了，很多公司對待裁員都是雷厲風行，所以在工作的同時發(fā)展副業(yè) ，也可以提高個人的抗風險能力，至少能讓自己在失業(yè)的情況下，還能擁有一份謀生的收入。
想要解決年輕人失業(yè)率高的問題，還需要企業(yè)、員工、和各方面的共同努力。
最后送給即將走入職場的大學畢業(yè)生一句話:抱怨不會讓困難消失，但樂觀會讓人強大，加油！