人社局|職場并非久留之地，活躍在自己的舞臺上，才是真正的王者人社局

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在職場上奮斗多年，經(jīng)常看到一些違反常理的現(xiàn)象，許多才高八斗的大學(xué)生、碩士生卻在一個平凡的老板公司里打工，老板可能沒什么學(xué)歷，也沒什么出眾的能力，有的還不會電腦，但他卻成了掌握很多職場人士的命運和財富，實在讓人費解。老板不一定要有非凡的能力，他們的成功之處在于開創(chuàng)自己的事業(yè) ，而別人只能在他公司為他效力，用自己的時間和精力去成就老板的事業(yè) 。你只能每月獲得一份微薄的薪資待遇，在職場上打拼可以獲得一份安穩(wěn)的工作，你有價值你就值錢，老板可以給你一個職位，但給不了你的未來，人生成敗得失還要靠自己去把握。現(xiàn)實中有太多人一輩子停留在職場上，數(shù)十年如一日，固步自封。每天做著重復(fù)的工作，每月拿著微薄的工資，在別人的管理下做事，喪失了自己的興趣和特長。

網(wǎng)上流傳一個笑話非常有意思，一個人去買鸚鵡，看到一只鸚鵡標價200元，會兩門語言。另一只鸚鵡標價400元，會四門語言。你該買哪只呢？兩只鸚鵡都毛色光鮮，非常靈活可愛。那人始終拿不定主意。結(jié)果突然發(fā)現(xiàn)一只很老的鸚鵡毛色暗淡散亂，標價卻要800元。那人非常驚訝地問老板：“這只老鸚鵡會說八門語言嗎？老板回答說不會，那人更驚訝了，那只鸚鵡又老又丑，又不會八門語言，為什么值800元？老板回答說：“因為另外兩只鸚鵡叫這只老板” 。

為了生活，不得不在一個狹窄的空間里機械般地度過每天的光陰。很多人希望在職場中通過努力工作來換取升職加薪，但每個職位就像一個蘿卜一個坑，只要領(lǐng)導(dǎo)沒離職，你的升職機會就很渺茫，而且你加薪速度永遠趕不上物價上漲。當你失去了年齡優(yōu)勢，公司還得提拔更年輕的人接替領(lǐng)導(dǎo)的職位，這時你進退兩難，繼續(xù)干下去也沒什么前途，假如公司找個理由辭退你，將變得一無所有。又要帶著簡歷去人才市場找工作，而面試的人年齡比你小，學(xué)歷比你高，你做他們的老板還好，如果和他們一樣在找工作，讓你羞愧不已。就算你再去一家公司重新開始，幾年之后差不多到退休的年齡，一生注定平平淡淡，這樣的人生不值得你反思嗎？

我總認為職場不是久留之地，與其在別人的公司長久打工，不如努力去創(chuàng)建自己的平臺。萬一在失去工作機會的時候，還有一個備胎可用。在別人的公司打工，除了身體是自己的，其它一切都是別人的，你想干多久完全由別人說了算。活躍在別人的平臺只不過是別人賺錢的一顆棋子，當你對公司有利用價值的時候，老板會挽留你，而一旦你失去利用價值的時候，你的工作崗位隨時可能被別人替代。我為什么明白這個道理？就是曾經(jīng)在電子廠上班的時候，有位副總在全廠開會時公開說：“這個公司離開了誰，地球都照樣轉(zhuǎn) ，想干的就給我好好干，不想干的給我滾！”

【人社局|職場并非久留之地，活躍在自己的舞臺上，才是真正的王者】所以，你只能將職場看成一塊跳板，積累好資金和經(jīng)驗后，就應(yīng)該出去開創(chuàng)自己的事業(yè) 。有很多原來很有潛力的人，就是因為在這節(jié)骨眼上頭腦沒轉(zhuǎn)過彎來，把希望寄托在別人身上，結(jié)果荒廢了自己的一生。如果你只想過著安逸的生活，不想那么累，可以繼續(xù)在別人公司做事。如果你有雄心壯志，想自己一生有所作為，就應(yīng)該有所不為，把所有的時間和精力活躍在自己的舞臺上，你才是真正的王者。