特崗教師|如何與招聘網(wǎng)站上的招聘人員取得聯(lián)系？這三點教會你怎么做招聘|心理學(xué)|教學(xué)

文章圖片

【特崗教師|如何與招聘網(wǎng)站上的招聘人員取得聯(lián)系？這三點教會你怎么做】

文章圖片

小吳是去年畢業(yè)的往屆生，他工作了一年左右，近期打算跳槽換一份工作。可是小吳從畢業(yè)的時候就是學(xué)校老師給他內(nèi)推進的國企，他還沒有完整的求職經(jīng)驗。
這不，一連好多天小吳在網(wǎng)上投遞簡歷，卻得不到任何回應(yīng) ，他有些著急了，想找企業(yè)HR招聘人員問一問情況，但是他又不知道該如何與網(wǎng)站上的招聘人員取得聯(lián)系。
他知道我過去做了許多年的HR ，便想到來請教我下。
其實這屬于一個技術(shù)性問題，我給了三種方法供他參考。

一、部分招聘網(wǎng)站有后臺可直接聯(lián)系。小吳之前缺少一些求職經(jīng)驗，他投遞簡歷所采用的招聘網(wǎng)站也比較單一，或者他都沒有搞清楚招聘網(wǎng)站中的一些基本功能。
在互聯(lián)網(wǎng)時代，求職和招聘的前期溝通基本都已經(jīng)轉(zhuǎn)到線上完成。
比如國內(nèi)某知名招聘平臺，就是采用社交的方式進行求職招聘邀約活動。
企業(yè)的招聘人員，可以從后臺窗口私信求職者，而求職者也可以點擊招聘人員的頭像進行溝通。
有了社交化的招聘手段，求職者可以更高效快速地了解自己所關(guān)心的基本問題。
比如這個崗位可以提供的薪資待遇、公司的基本情況，以及入職后單位可以給到的一些成長機會。
尤其是語言表達能力一般的求職者，用文字和招聘官溝通，會更加自如。

二、直接郵件或電話聯(lián)系招聘網(wǎng)站也未必都可以私聊招聘官們，那還有其他辦法嗎？
當(dāng)然有，求職者可以找到HR在網(wǎng)站上所留下的電話和郵箱進行聯(lián)系。
比如打電話更為直接，你選擇在工作時間電話過去，多數(shù)情況下HR都會接聽，并和你直接進行語音的溝通。
而發(fā)郵件也算是一種較為婉轉(zhuǎn)的方式，有的人不喜歡語音直接交流、怕中途說錯話，那么精心準(zhǔn)備一封郵件，也是可以考慮的選項。
只不過郵件的時效性比較弱，也很容易在茫茫大海般的郵件里頭淹沒掉。
所以這兩種情況，我一般都主要推薦打電話交流，能不發(fā)郵件就不發(fā)郵件。

三、其他方式聯(lián)系到對方上述兩點建議是最常規(guī)的可以聯(lián)系到求職企業(yè)HR招聘人員的方法，但并不局限于此。
比如如果你的膽量足夠大，可以找到這家公司的地址，直接上門過去毛遂自薦。
這種辦法相對有些冒險，因為對部分公司來說，他們的招聘人員并不歡迎求職者直接上門來參加面試。
這容易打亂了HR的工作部署，也不會留下很好的評價。但是另外有的HR卻不介意這樣“魯莽”的求職者，他們依然會愿意坐下來和你聊聊。
又比如和小吳過去一樣，找到內(nèi)部推薦的機會。讓你的熟人幫你介紹HR招聘官認識，然后再建立一定的聯(lián)系，最后拿到這樣的offer機會。
這個辦法比較老土，但對于有的單位也說，的確非常有必要。

寫在最后作為求職者，不知道如何聯(lián)系到招聘HR的聯(lián)系方式？上述三招屬于干貨分享，希望對各位有所幫助。