不通過應付職工薪酬科目核算的是下列各項中應通過應付職工薪酬科目核算的有哪些 _經驗知識

1、正確答案A 解析差旅費應該計入管理費用，不通過應付職工薪酬科目核算。
2、一，新企業所得稅法規定，企業不再按照工資總額的14%計提職工福利費，企業實際發生的職工福利費據實列支也就是說職工福利不通過應付職工薪酬，二，福利的內容很多，現行職工福利的內容大體可以分為4個部分1為。
3、C支付給退休人員的退休費支付給退休人員的退休費應當是在職工提供服務的的會計期間確認和計量，而不是在退休后確認和計量扣生產工人工資個人所得稅也是職工工資的一部分，也要先通過應付職工薪酬核算。
4、但它不屬于職工薪酬下的福利費用，社保和福利費是應付職工薪酬下的兩個二級科目現在新的企業所得稅匯算清繳規定的工資和福利費都是實報實扣的擴展閱讀保險怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些quot坑quot 。
5、錯誤應通過“應付職工薪酬”科目核算職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，包括一職工工資獎金津貼和補貼二職工福利費三醫療保險費養老保險費失業保險費。
6、發放職工工資不可以直接做支出，不通過“應付職工薪酬”核算“應付職工薪酬”反映的是企業的人力資源成本，直接做支出很可能跟費用混淆，無論是直接從制造費用經營費用管理費用財務費用的哪個科目列支，都是錯誤的。
7、3D 差旅費一般計入管理費用 4B 5A 6D 7D 8A 9D 10A 2T 4F 制造費用有可能計入成本 6F 由租出方計提，因為你是租入的，那不是你的資產 7T 9T 。
8、應通過“應付職工薪酬”科目核算企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”“庫存現金”等科目本回答由網友推薦舉報答案糾錯評論 0 4 其他回答企業應付給因解除與職工的勞務關系給予的。
9、單位給員工繳納的社保費需要用應付職工薪酬賬戶歸集核算財政部會計司頒發的企業會計準則附錄會計科目和主要賬務處理中，對于應付職工薪酬科目要求如下2211應付職工薪酬一本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。
10、不是，也應通過應付職工薪酬賬戶核算先計提借專項應付款貸應付職工薪酬發放時借應付職工薪酬貸庫存現金會計記錄需要軌跡清晰，留有痕跡。
【不通過應付職工薪酬科目核算的是下列各項中應通過應付職工薪酬科目核算的有哪些】11、這個不一定，比如股份支付職工薪酬時，就不通過‘’應付職工薪酬‘’科目核算。
12、是的企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象應由生產產品提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本應由在建。

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13、您的理解有誤哈企業會計準則規定職工薪酬都要通過“應付職工薪酬”來核算，是說工資性支出不能直接是成本和費用科目對應貨幣資金哈需要通過應付職工薪酬來核算，就是說計提工資時，一方面借成本或費用，一方面貸應付職工。
14、一般設有1“工資，獎金，津貼，補貼”2“職工福利”如過節費降溫費等3“社會保險費”核算醫療保險費養老保險費失業保險費工傷保險費和生育保險費等社會保險費4“住房公積金”核算住房公積金。

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15、正確答案A職工差旅費計入管理費用答案解析差旅費應該計入管理費用，不通過應付職工薪酬科目核算。

不通過應付職工薪酬科目核算的是 下列各項中應通過應付職工薪酬科目核算的有哪些

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