什么是就業(yè)危機？在這個國家，82%的人在畢業(yè)前半年就找到工作！招聘

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隨著日本企業(yè)招聘競爭的加劇， 80%日本大學(xué)生畢業(yè)前6個月就已經(jīng)確定就業(yè)的企業(yè) 。

根據(jù)日本就業(yè)研究所本月1日至3日對明年畢業(yè)的811名準(zhǔn)大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行的調(diào)查， 82.4%的受訪者表示已經(jīng)確定了就業(yè) ， 82.4%的準(zhǔn)畢業(yè)生確定就業(yè)是自2016年開始調(diào)查以來的最高比例。在對2023年畢業(yè)生的調(diào)查中， 73.1%的受訪者表示已確定就業(yè) ，這表明，隨著時間的推移，準(zhǔn)畢業(yè)生的就業(yè)成功率正在快速上升。
這足以證明日本國內(nèi)勞動力短缺的嚴(yán)重程度。今年3月，日本的有效求人倍率（每名求職者可找到的工作數(shù)量）為1.28倍，達(dá)到了新冠疫情以來的最高水平，有效求人倍率高意味著工作多而求職者少。
按照日本政府規(guī)定，一般企業(yè)對準(zhǔn)畢業(yè)生的面試從6月1日開始，但包括大企業(yè)在內(nèi)的一些熱門公司已經(jīng)提前了招聘時間。由于勞動力短缺，企業(yè)間競爭激烈，許多企業(yè)為了搶先獲得人才，正在提前進(jìn)行招聘程序。
勞動力短缺問題是日本企業(yè)最大的難題之一。根據(jù)東京商工調(diào)查公司今年4月的調(diào)查， 69.3%的日本企業(yè)表示正遭受正職員工短缺的困擾，這一比例比一年前的66.5%有所上升。大企業(yè)中有77.6% ，中小企業(yè)中有68.4%表示缺乏正職員工，大企業(yè)面臨的困難更大。 【什么是就業(yè)危機？在這個國家，82%的人在畢業(yè)前半年就找到工作！】
這種情況預(yù)計將在未來一段時間內(nèi)持續(xù) ，今年春季畢業(yè)的日本大學(xué)生就業(yè)率達(dá)到了創(chuàng)紀(jì)錄的98.1% 。這是厚生勞動省和文部科學(xué)省對全國62所公私立大學(xué)的4770名學(xué)生進(jìn)行抽樣調(diào)查后的估計結(jié)果，是自1997年以來的最高水平。基于此，日本媒體預(yù)測，由于疫情后企業(yè)增加招聘，明年春季畢業(yè)生的就業(yè)率可能會更高。已經(jīng)確定早期就業(yè)的準(zhǔn)畢業(yè)生對此反應(yīng)不一，有人表示能早早結(jié)束就業(yè)程序，感覺很輕松，也有人表示招聘程序提前進(jìn)行，影響了學(xué)業(yè) 。
截至本月1日，仍在準(zhǔn)備就業(yè)的受訪者也占36.6% ，預(yù)計他們將在本月開始正式求職。就業(yè)研究所的所長栗田孝義表示，盡管企業(yè)招聘意愿非常高，仍有許多企業(yè)沒有足夠的員工，因此仍在準(zhǔn)備就業(yè)的求職者也可以根據(jù)自己的標(biāo)準(zhǔn)找到合適的工作。
此外，面對嚴(yán)重的勞動力短缺，日本企業(yè)正在通過重新雇傭老年員工、大幅提高工資水平、取消重新雇傭年齡限制等措施加快應(yīng)對。