本科生|HR表示：“對不起，我們不招三無家庭的本科生”，畢業生何去何從大學生|hr|求職

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引導語
在離開校園之前，人們經常聽說社會是一個染缸，所有企業都在這個缸里呆了很長時間，每一個剛剛離開學校的大學生都必須與這些企業打交道，因為他希望找到一個合適的職位，對這些新來的大學生來說，這真是捏了一把汗。
每年六月都是招聘的旺季，大量認真整理自己簡歷的畢業生前往人才市場求職，他們中的許多人一時沖動就離開了，他們中的一些人甚至扔掉了簡歷。

在一次又一次的失望之后，我總結了失敗的原因，甚至開始懷疑自己，我想知道為什么我沒有申請這份工作，因為我的專業不夠扎實？我的簡歷不夠好嗎？有些人甚至認為他們不夠好看，我不得不降低我的求職標準，一遍又一遍地修改我的簡歷，使其符合我將申請的職位的要求。
高等教育是關鍵企業的墊腳石，這類企業往往更注重應聘者的資質，其次是專業水平，如果學歷不符合要求，你的簡歷肯定會沉底，即使你有幸進入了員工的視線，一些企業甚至會調查家庭等方面。

在面試前填寫的表格中，許多會出現在家庭聯系人欄中，有些甚至需要填寫聯系人的工作單位是否在職，這也讓剛離開學校的孩子們感到非常困惑，為什么我在找工作時需要如此清楚地調查我的家庭信息，這表明公司非常重視這些。
一些申請人自身條件一般，學歷不是重點本科課程，但他們靈活多變，他們也很了解自己，他們投資的企業不是大企業，幸運的是，他有了一個面試機會，因為他也知道這個機會來之不易，并做好了充分的準備，從自己的打扮到簡歷，他花了很多精力，我希望我能成功地得到這份工作。

HR表示：“對不起，我們不招三無家庭的本科生” ，畢業生何去何從
無論學生在學習的哪個階段，最終的目標都是找到一份好工作，然后在工作中不斷實現自我價值，因此，工作是學習過后最好的家。我相信，大多數充滿希望并準備進入職場的畢業生不會認為有一天他們的家庭狀況會影響他們未來的工作，甚至不會因為家庭狀況而導致他們失去找工作的資格。
作為一名應屆畢業生，在找工作的過程中確實遇到了這種現象，劉同學是22屆的應屆本科生，現在他開始尋找實習機會，對企業的企業文化非常在意。

他還提交了簡歷，由于劉同學在學校表現優異，他自然很容易得到企業的面試通知，然而，在面試之前，人力資源部要求許多面試官填寫一份表格。正是這種形式的內容導致劉同學直接失去了就業機會，上述“家庭成員”、“家庭成員的職業”、“家庭收入水平”等相對隱私的問題。
起初，劉同學并不太在意，雖然他不知道為什么想在面試中了解他的家人，但他還是照樣填寫了表格，后來，劉同學和其他人來通知他，面試沒有通過！這也讓劉同學感到困惑。