生肖|“人大畢業(yè)值5000，這理由我笑了。”HR嘚瑟發(fā)文，引來一片譴責(zé)聲生肖

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又是一年畢業(yè)季，而今年的畢業(yè)生的壓力比以往哪一年都大。因?yàn)榻衲甑漠厴I(yè)生人數(shù)達(dá)到了1076萬人。在疫情之下，各地的經(jīng)濟(jì)都不太景氣，許多公司和單位都在縮減人員以應(yīng)對(duì)現(xiàn)實(shí)的困境。在這樣的局面之下，畢業(yè)生找工作就有些困難了。

而據(jù)權(quán)威媒體發(fā)布的消息，今年畢業(yè)生的就業(yè)率只有20%左右，就連華東政法大學(xué)這樣的名校也不例外。而中國(guó)傳媒、中國(guó)人大等高校也都紛紛降低姿態(tài) ，為畢業(yè)生們謀求一個(gè)就業(yè)的出路。
而這些一向高傲的大學(xué)生，之所以能降低姿態(tài) ，是因?yàn)榻衲甑木蜆I(yè)市場(chǎng)的供需關(guān)系是倒置的，求職的人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于所能提供的崗位。也正因此，一些企業(yè)或單位在招收畢業(yè)生的態(tài)度上也發(fā)生著微妙的變化。
有一些企業(yè)的HR在招聘員工的時(shí)候，不但對(duì)崗位要求步步高升，還對(duì)應(yīng)聘人員的薪資進(jìn)行肆意地打壓，甚至還出現(xiàn)一些不道德的行為。

求職看上去平平無奇，但卻是一場(chǎng)看不到硝煙的博弈。用人單位對(duì)求職者有需求，也有要求，而求職者自然也是有著自己的底牌的。
作為HR ，他們是站在公司或單位的立場(chǎng)上，能挑選到合適的人這是最大的前提，而怎樣實(shí)現(xiàn)利益最大化也是他們必須要考慮的。因此，在崗位匹配之后，他們往往就會(huì)在薪資上和應(yīng)聘者較量。在他們，自然是期望用最低的工資招聘到最合適的人。
而作為應(yīng)聘者，自然是既期望能找到一個(gè)專業(yè)對(duì)口的工作，又能拿到和自己身價(jià)相契合的薪酬待遇。薪酬太低了，自己的價(jià)值體現(xiàn)不出來，還在社會(huì)上沒有尊嚴(yán) ，他們自然不愿意。

如果兩方面的匹配度很高，那么雙向奔赴，這就是一個(gè)雙贏的局面。如果兩方面分歧太大，往往就很難達(dá)成一致，那就只能說一句，有機(jī)會(huì)江湖再見。
但是，就有那樣沒有素質(zhì)的HR ，沒有和畢業(yè)生達(dá)成一致，卻還跑到網(wǎng)絡(luò)上吐槽，這就有些不厚道了，招聘和應(yīng)聘本身就是一個(gè)愿打，一個(gè)愿挨的事，沒有達(dá)成一致也是很正常的，你有什么理由在網(wǎng)絡(luò)上嘲笑應(yīng)聘者呢？

而就有一位什么公司的執(zhí)行董事在網(wǎng)絡(luò)上寫道：今天面試了一個(gè)大學(xué)生，在青島要發(fā)到5000塊以上的工資，還要單位提供員工宿舍，又要管3頓飯。我只為了一句，給我一個(gè)理由。他的回答讓我笑吐了。那就是，我是人民大學(xué)法學(xué)學(xué)士。我就想，現(xiàn)在的大學(xué)生真不知道自己是幾斤幾兩。
這應(yīng)該是一位應(yīng)屆畢業(yè)生，他說月薪5000元，以中國(guó)人大的金字招牌應(yīng)該是沒有多少問題的，要知道人大作為國(guó)內(nèi)人文社科類高校的“天花板” ，其名頭和錄取分?jǐn)?shù)線都足夠亮眼，而且該院校的法學(xué)專業(yè)在行業(yè)內(nèi)的地位，以及對(duì)學(xué)生的要求也是出了名的高。這樣的畢業(yè)生，就是校招都能拿到比這個(gè)高的薪資，有什么可嘲笑的呢？

在他的潛意識(shí)里，到青島求職的畢業(yè)生薪資就沒有超過5000元的，你想要拿到這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)直就是癡人說夢(mèng) 。其實(shí) ，你就是不能給他這樣的高薪，其實(shí)也沒有什么，他不還是可以再找下家嗎？這其實(shí)是相互成就的事。