拖欠工資法律咨詢拖欠工資法律咨詢哪個部門 _經驗知識

熱線可受理拖欠工資方面的投訴舉報，轉交本市勞動保障監察部。

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法律分析向法律***中心或法律援助中心申請勞動爭議法律援助，勞動者在提出勞動爭議法律援助申請的同時，要符合以下基本條件在法定的勞動仲裁申請時效之內根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二十七條的規定，勞動爭。

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勞動法律師用人單位拖欠工資，勞動者可以一向本單位勞動爭議調解委員會申請調解二到勞動行政部門舉報通常是勞動管理監察大隊三也可以直接申請仲裁四如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內。
法律分析拖欠工資可以申請法律援助根據中華人民共和國法律援助條例第十條規定，公民對下列需要代理的事項，因經濟困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機構申請法律援助，第五項就是請求支付勞動報酬的法律依據法。
公司拖欠工資向勞動部門投訴解決向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向******較有效投訴的解決的優點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者。
是全國統一勞動保障監察機構咨詢舉報投訴電話如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
法律分析1勞動者可與用人單位協商2勞動者可向勞動行政部門投訴3勞動者可以依法向當地人民***申請支付令4勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當于工資報酬25%的經濟補償金5對裁決。
法律分析老板拖欠工資還要扣工資的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁法律依據中華人民共和國勞動合同法第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬用人單位拖欠或者未足額支付勞動。
工資拖欠的解決的方法如下1被拖欠工資的農民工可以先直接和單位協商，告訴單位拖欠工資屬于違法行為2向當地的勞動行政部門投訴，舉報單位存在拖欠工資的行為3到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，咨詢法律意見4向。
一工人工資拖欠怎么辦1工人工資拖欠處理如下1電話投訴到當地勞動執法監察大隊，其會依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資2勞動者可以依法向當地人民***申請支付令，人民***應當依法發出支付令。
拖欠工資若符合刑法規定的條件，同時符合拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額五千元以上至二萬元以上的，拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的可以立案中華人民共和國刑法第。
勞動者因被拖欠工資而申請法律援助，是免費的拖欠工資的事項在法律援助的范圍之內，因此勞動者可從法律援助機構處獲得法律咨詢代理等無償的法律服務法律依據法律援助條例第二條符合本條例規定的公民，可以依照本。
2申請勞動仲裁到勞動局，進行勞動仲裁申請，在遞交申請前需要到工商局打印用人單位的信息拖欠工資須承擔法律責任我國勞動法第五十條規定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
是人力資源和社會保障局的咨詢電話，并不能直接。
【拖欠工資法律咨詢拖欠工資法律咨詢哪個部門】在投訴公司拖欠工資時，用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決一向當地勞動保障監察機構投訴舉報，當地勞動保障監察機構的投訴電話可撥打全國統一的勞動保障咨。

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