hr|“三無”家庭的影響有多大？HR拒絕錄用，揭露當下就業有多卷本科生|求職

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據統計， 2022年高考考生超過一千萬，并且今年大學的畢業生人數也超過一千萬，面對龐大的畢業生隊伍，但社會上能提供給畢業生的工作崗位，著實少得可憐。
近幾年，大學生的就業形勢十分嚴峻，很多大學生畢業后，找不到合適的工作，甚至只能先回家待業，造成了社會上嚴重的人才堆積。

為了畢業后能找到工作，越來越多的畢業生不惜放低姿態，很多研究生畢業卻要和本科生一起搶工作，直接導致就業市場嚴重的內卷現象。
很多企業單位也提高了招錄標準，甚至開始觸及畢業生的家庭情況，對于“三無”家庭的本科生，更是避之不及，讓這部分畢業生感到十分的不公平。

不管學生將學業進行到哪一階段，最終的目的還是為了能找到一份好工作，然后在職場中不斷地實現自我價值，所以，工作才是學習過后最好的歸宿。
相信大部分滿懷憧憬，準備入職場的畢業生們，都不會想到有一天會因為家境，影響到自己未來要從事的工作，甚至因為家庭情況，導致自己失去獲得一份工作的資格。

劉同學作為一名準畢業生，在找工作的過程中，竟然真的遇到了這種現象，劉同學是22屆應屆本科生，現在已經開始找實習工作，非常看好一家企業的企業文化。
并且投出了簡歷，因為在校期間劉同學表現優異，自然很輕松就獲得了該企業的面試通知，然而，在面試前HR讓眾多面試者填寫一張表格。

正是這張表格上的內容，導致劉同學直接失去了入職的機會，上面提到了“家庭成員”、“家庭成員的職業”、“家庭收入水平”等，一些相對比較隱私的問題。
起初劉同學并沒有過多在意，雖然不清楚面試為何要了解家庭情況，卻也照實填寫，隨后劉同學等來的通知是：面試不予通過！也讓劉同學很是不解。

畢竟一同面試的幾個人當中，雖然不敢說自己是最優秀的，但至少獲得實習的機會還是綽綽有余的，殊不知同校的一個成績、專業都不如自己的，竟然被錄取了。
劉同學很是不解，隨后找到了負責此次招聘的HR ，想要了解自己被淘汰的原因， HR看他一臉疑惑，直接說出了原因：公司不需要“三無”家庭的本科生！

這也讓劉同學徹底看到了當今社會中的求職處境，雖然對于這部分畢業生過于殘忍，但在職場中需要人脈、背景的例子比比皆是，企業單位的招聘方式也是情理之中。
雖然有據可依，但這種做法也著實不敢恭維，畢竟一個人的能力，不應該由家境來決定，每個畢業生都有資格找到一份合適的工作，更不能被世俗左右。

答案：當然不是！任何一個學生，付出了十幾年的辛苦和努力，就是為了通過學習，實現心中所想，特別是對于家境普通或不好的學生來說，學習是實現理想的重要途徑。