華為|我，博士生，畢業后在華為工作3年，透露年薪和工作經歷求職

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如今有很多大學生在畢業之后就開始考慮就業的問題，大家并不想讓自己處于畢業就失業的困境，因為有很多年輕人在畢業找工作的時候，發現由于受到特殊環境或者是特殊平臺的影響，所以大家找工作的時候非常的困難，盡管這些年輕人已經付出了非常多的時間和精力，但是卻還是沒有辦法在新的階段新的歷程中去做出正確的選擇，也無法在一些合適的工作崗位中獲得更高的薪資。

或許會有很多年輕人進入事業單位考取編制，還有不少從業者去考公務員，能夠在體制內如魚得水，但是這并不是所有年輕人的現狀。
有些高學歷的從業者，他們愿意進入一些高收入的公司或者是工作崗位，來符合他們的就業愿望。
李先生在畢業之后就進入了華為，如今年收入36萬，績效9.5萬，年終獎金15萬。對于華為的快節奏的工作生活，它其實還是比較滿意的，而且他發現身邊有很多同志變得越來越務實，不僅可以幫助他在公司里快速成長，而且也能夠在彼此合作的過程中有非常多的默契，總體來說，在崗位中能夠享受比較理想的薪資待遇。

為什么現在有很多博士生愿意進入華為？李先生也是透露了真實的原因和進入華為工作的優勢。
他坦言首先，很多大學生在畢業之后找到的第1份工作，都希望自己能夠和大公司大平臺相關，大家在學校里學習了相關的熱門專業，畢業之后并不希望進入一些小公司或者創業公司碰機會，因此如果能夠有華為的機會和工作崗位，能夠讓他抓住，那么他一定不會錯過，畢竟在一線城市里，他的學歷已經算是比較高了，而且最為關鍵的就是可以在崗位中獲得較好的發展
其次，從大公司的角度來考慮，其實也是因為大公司想要吸納高學歷的人才，幫助企業提高競爭力，如果博士生能夠符合條件，如果能夠在一些核心的工作崗位中去工作，幫助公司獲得良好的效益，那么雙方其實都是能夠實現雙贏的。

在筆者看來，現在有很多年輕人找工作的時候，一方面希望自己能夠獲得錢多事少離家近的崗位，可是最后卻發現事與愿違，因為你在和其他同學以及同齡人競爭的時候，發現同學之所以能夠受到領導或者平臺青睞，就是在于他們不會顧及自己的收入或者是待遇，能夠進入一些穩定的崗位中工作，對于他們來說已經是心滿意足了，所以有些年輕人會進入事業單位或者進入體制內。
另外一方面，還有不少大學生渴望在大公司里獲取高薪，雖然會面臨非常大的競爭，但是至少可以通過這份工作幫助自己獲得高收入和高存款，而且隨著時間推移，大家能夠不斷學習，不斷積累知識，專業能力更強，實踐能力也會大幅度提升，可謂是勝券在握。
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