揭秘：為何某些輕松的工作，只招聘女性？涉及性別歧視嗎？原因僅為一句話。招聘

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原創(chuàng)標題圖
最近呢，本人發(fā)生了一個比較特殊的事，那就是，在企業(yè)招聘的時候，有相當一部分的輕松工作，都只招聘女性，而不要男性。那么，這里面，到底是為什么呢，有什么邏輯呢？
首先，我來說說公司招聘的基本原則。假如我是一個老板，那么，對于我來說，不管招聘什么崗位，我要的，就是能夠滿足這個崗位的技能等要求的人，能夠在這個崗位上，給我創(chuàng)造勞動價值的人。只要能夠滿足這個，我不管你老家是哪里，也不管你是男是女，我都可以接受。我要的，就是賺錢，你的祖籍是哪里，你是男是女，跟我有什么關系呢？我又不跟你相親，我干嘛關系這種事呢？
那么，既然如此，為什么有的公司工廠招聘的某些崗位，要有性別的限制呢？接下來，分點來討論。
1. 只招聘男性的工作，通常是比較繁重的體力活。
說到這個，大家可能有同感，比如招聘一些搬運工、工地雜工、安裝工等等，都會指定要男性。

辛苦的工人
這個時候，就有人會說，你不是說，技能、能力可以滿足用人單位的需求，就好了啊，是男是女又有什么關系呢？那么，既然如此，假如有哪個女的，她的力氣非常大，甚至比很多男人都要大，不就可以了嗎？
是的，從理論上來說，確實是如此。但是，老板的想法，大概是這樣的。通常情況下，按照平均水平來說，男人的力氣，應該比女的大。即便有哪個女的力氣非常大，那也是鳳毛麟角罷了。
再加上，某些女的自稱力氣大，想要挑戰(zhàn)這份看起來稍微高薪的工作，里面是不是還有硬撐的因素在里面呢？畢竟，通常女的只有特別需要錢，才愿意從事這種繁重的勞動。比如說，這個女的30多歲了，丈夫去世多年，她需要養(yǎng)兩個孩子，所以，為了養(yǎng)家，她只能選擇這種繁重的工作，怕老板不要她，才聲稱自己的力氣大。然而，這種硬撐的結果，很容易撐不下去的，很容易發(fā)生工傷的，老板當然不想要。
如果站在這個角度，繁重的體力勞動，不招聘女性，就是為了保護女性啊。

辦公室上班
再加上，當這里幾乎全部都是男性，再招聘一個女的，在一群男人之間干活，確實在某種程度下，還是非常不方便的。
2. 為什么有的工作只招聘女的，不要男的？難道，這些工作，男的真的做不了嗎？
說完了只招聘男性的工作，現(xiàn)在，也該是說說只招聘女性的工作了。那么，有沒有這種工作呢？有，當然是有的。
比如說，某公司招聘一個打單文員，就指定要女的；比如說，有的餐廳招聘服務員，會指定要女的；比如說，招聘一個秘書，有的會指定要女的等等。

工作中的女孩
那么，我想問一下，這些只要女性的工作，難道男的真的坐不了嗎？為什么就一定要女的呢？
大概原因就幾個，我先總的來說說。第一，就是該崗位的待遇比較差，男的根本就不會做，而女性的話，可能很多以后都要嫁人的，有的就會認為，現(xiàn)在找一份輕松的工作，工資低一點也無所謂啊。說白了，就是女性比男性更容易接受一份工資低的工作；第二，可能僅僅就是老板的一個選擇，比如，同樣的搞餐飲，有的老板招聘的服務員都是男的，有的相反，全部都是女的。當然，也有“海納百川”的，就是服務員男女都可以招聘；第三，可能就是為了顧及到男女的比例，比如說，一些五金的工廠，里面太多男的，有的文職的崗位，老板就打算招聘女的；第四，就是因為有一句話，這句話，可能涉及到就業(yè)歧視，這句話就是——女性干活比較認真，比較細心。
那么，我著重來剖析第四點。我認為，不管是男的，還是女的，都有做事細心認真的，也都有粗心大意的。當然，你最多只能說，女性中細心的比例，就比男性的高罷了。

男女合作
那么，可以因為這樣，就說不要男性嗎？這個做，其實就是性別歧視啊。
什么叫做歧視呢，就是把某一類人下定義，這種下定義，不管是以偏概全，還是以大多數(shù)人，就概括所有的人，都是歧視。比如說，這個地方的人，大多數(shù)脾氣比較火爆，但也不能認為，他們個個都脾氣火爆，如果因為這個，就說不招聘這個地方的人，其實就是地域歧視啊。
【揭秘：為何某些輕松的工作，只招聘女性？涉及性別歧視嗎？原因僅為一句話。】那么，你說女性干活比較細心，反過來，就等同于男性比較粗心大意嘍，當你把男性定義為做事粗心的人，這難道不是歧視嗎？
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