命理|兩大行業(yè)員工面臨“斷代”，高薪招聘沒人去，00后的大學(xué)生咋了？命理

文章圖片

文章圖片

文章圖片

文章圖片

【命理|兩大行業(yè)員工面臨“斷代”，高薪招聘沒人去，00后的大學(xué)生咋了？】和老一輩對工作的積極態(tài)度不同，當(dāng)下年輕一代在有關(guān)工作就業(yè)的問題上看法其實更偏消極一些。
大部分年輕人都認(rèn)為，在高校畢業(yè)生人數(shù)多年接近千萬，今年更是直接高達(dá)1076萬人的情況下，想要在畢業(yè)后求職成功變得十分困難，競爭實在是太大了。
而且在他們看來，隨著社會的進(jìn)步以及實際情況的變化，年輕人也面臨著除競爭人數(shù)以外的更多困境。

像是原本吃香的本科生，如今也正遭遇學(xué)歷“貶值” 。以及在疫情影響下，就業(yè)市場確實也有明顯的萎縮，可以選擇的范圍變小了。并且部分企業(yè)的待遇也是越來越差，工資和待遇都無法達(dá)到畢業(yè)生們預(yù)期的金額和高度。
所以在這種情況下，不少年輕人就直接選擇“躺平”和逃避了，要么在家當(dāng)“家里蹲” ，要么選擇繼續(xù)升學(xué)推遲進(jìn)入社會工作的時間，把一切有關(guān)就業(yè)的問題都推到了整個社會和行業(yè)環(huán)境上。

那么事情的真相真的如他們所說嗎？要知道在一眾工作中，有兩大行業(yè)一直都在努力招人，承諾給員工高薪、高福利，但最終卻收效甚微，不但沒啥人愿意去，甚至于還影響到了行業(yè)的未來發(fā)展。
兩大行業(yè)員工“后繼無人”？高薪招聘也沒人去在廣大的市場和人口優(yōu)勢下，制造業(yè)和服務(wù)業(yè)在很長時間里都十分受歡迎，為社會提供了大批的工作崗位。

但如今這兩大行業(yè)卻已然陷入困境，特別是在招聘方面落入了下風(fēng) 。在人力資源和社會保證部所發(fā)布的2022年第一季度“最缺工”數(shù)據(jù)榜單中就可以看到，一共100個名額，他們就各自都占36個。
而且在整個排行榜中，前十名也完全被這兩大行業(yè)占滿了。 8個屬于服務(wù)業(yè) ， 2個是屬于制造業(yè) 。
另外，伴隨著缺工問題，這兩大行業(yè)在員工年齡分布上也逐漸出現(xiàn)了問題。因為沒有了新鮮“血液”的注入，所以整體行業(yè)員工老化嚴(yán)重，員工們處于面臨“斷代”的困境，甚至行業(yè)都可能會后繼無人。

所以為了行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，制造業(yè)和服務(wù)業(yè)在近些年來也一直在盡力改變行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，想要吸引更多的年輕人。
像是很多原本被看作廉價工作的服務(wù)業(yè) ，如今也開出了較為豐厚的待遇，甚至比不少辦公族拿得要多。而制造業(yè)也是一樣，很多廠子都提高了待遇和薪水，甚至對應(yīng)屆生還會給予一定的優(yōu)待。
但令人感到遺憾的是，即使對求職者開出了豐厚的條件，制造業(yè)和服務(wù)業(yè)也依舊沒能止住招聘頹勢，還是沒什么人，特別是沒什么年輕人選擇他們。那這到底是怎么了，年輕的00后大學(xué)生們是怎么想的呢？

畢業(yè)后選擇工作就業(yè) ， 00后們想法不少盡管一直以來待遇和薪水都是大部分畢業(yè)生選擇工作時最看重的一項因素，但在年輕一代的00后們眼中，其他方面的因素也是十分重要的。