招聘|廣西南寧：應聘者履歷造假被拒用，勞動關系如何認定？法院判決來了勞動監(jiān)察

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不知不覺，又到了一年一度的畢業(yè)季
因為疫情原因
有不少小伙伴都需要再就業(yè)
再加上應屆畢業(yè)生
求職市場競爭異常激烈
漂亮、高、大、上的簡歷
能使應聘者脫穎而出
找到一份理想的工作
因此簡歷造假的事情時有發(fā)生
【招聘|廣西南寧：應聘者履歷造假被拒用，勞動關系如何認定？法院判決來了】應聘者履歷造假被拒用
勞動關系如何認定？
一起來看看南寧市邕寧區(qū)人民法院的這個案例~
基本案情
原告廣西某集團通過獵頭公司招聘副總經(jīng)理職位一名，就該崗位提出的招聘要求為：45歲以下的全日制本科及以上學歷等。被告王某向獵頭公司遞交其個人簡歷應聘該職位，簡歷中顯示王某的基本情況為：44歲，碩士學歷等。
根據(jù)王某提交的簡歷，獵頭公司認為其符合招聘要求，遂將其推薦給廣西某集團。 2019年11月10日，王某作為候選人到廣西某集團報到。
之后，獵頭公司應廣西某集團要求對王某進行背景調(diào)查。經(jīng)調(diào)查證實，王某最后工作經(jīng)歷的實際在職時間與簡歷上填寫的任職時間存在較大偏差，其實際年齡為51歲，第一學歷為大專，與招聘條件不符。王某所提交的畢業(yè)證原件上的信息有存在篡改行為的嫌疑。于是，獵頭公司撤回該推薦。

2019年11月29日，廣西某集團向王某出具《關于對王某不予錄用的通知》，決定對王某不予錄用。之后，王某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決：廣西某集團支付其2019年11月的薪資37500元及差旅費9191元、通訊費99.3元、體檢費210.65元、飯卡費用205元并賠償其直接經(jīng)濟損失28600元。

勞動人事爭議仲裁委員會裁決廣西某集團支付王某2019年11月份的勞動報酬11637.9元及差旅費360元，對王某的其他仲裁請求不予支持。廣西某集團不服該仲裁裁決遂訴至南寧市邕寧區(qū)人民法院，請求判決廣西某集團不應向王某支付勞動報酬11637.9元及差旅費360元，并由王某承擔案件受理費。
爭議焦點
原告與被告之間是否建立勞動關系？
勞動報酬及差旅費應如何計算？
如建立了勞動關系，原告應按何種標準向被告支付勞動報酬及差旅費？
審理情況
庭審中，原告認為，仲裁認定事實錯誤，原被告之間并未建立勞動關系，不存在認定勞動合同無效的基礎。被告填寫《入司登記表》等均屬于雙方就建立勞動關系開展協(xié)商的系列活動，因協(xié)商過程中發(fā)現(xiàn)被告存在欺詐，故決定不予錄用。因此，不能因被告做了登記備案即認可雙方建立了勞動關系。在雙方未建立勞動關系的前提下，就不需要向被告支付勞動報酬。被告存在以欺詐手段致使原告違反真實意愿與其協(xié)商建立勞動關系，違背誠實信用原則，造成了原告方因崗位人員空缺導致項目停滯等損失，且被告也出具承諾因弄虛作假產(chǎn)生的一切后果由其本人承擔。
被告認為，該職位是經(jīng)過原告層層面試審批確定的，并在整個過程中馬不停蹄地開展工作且操作優(yōu)秀得到了原告的認可。而且在進入原告公司工作之前，其相關的信息資料由獵頭公司提交給原告，整個招聘的過程被告是不知情的，是獵頭公司與原告商定之后，力邀被告參加面試并體檢及入職工作。