張雪峰1句話改變了煙草行業招聘規則，這影響力，直接打破3代傳承國企

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高考的分數快出來了，又到了父母們憂心選擇專業學校的時候了，張雪峰老師曾經的建議再一次成為關注的熱點。他曾經因幫一位高考生選擇志愿，一句話改變了煙草行業招聘規則，直接打破煙草行業三代傳承的習俗。

當時，一位考生說想進煙草問張雪峰老師報哪個專業，沒想到張雪峰老師說：“煙草不是說你學什么專業就能進入單位的，那是需要考的！而且一般情況下，你連考的資格都不一定有！你這個想得太多了！”這話如同一石激起千層浪，引發了公眾對于國企招聘規則的廣泛關注和熱議。
一般人都認為，學什么專業就從事什么工作，這是理所應當的事情。可現實呢？根本不是如此，有時候努力根本上抵不過一個好出身。他的話無疑給很多想進電力、煙草等好單位的人潑了一桶冷水！

【張雪峰1句話改變了煙草行業招聘規則，這影響力，直接打破3代傳承】張雪峰老師的話，被很多不愿意接受現實的人質疑，甚至有人說他在故意制造焦慮！可沒想到河南煙草發布的一篇《三代煙草人的傳承與守望》則間接地反映了煙草招聘的殘酷現實。這原本贊揚三代煙草人敬業的文章，卻赤裸裸地反映了這個行業招聘的不公平性，官方連夜刪除文章的行為，也恰恰解釋了人們的質疑！

在煙草、電力等國有企業中，招聘規則往往被看作是企業內部的\"潛規則\" ，而張雪峰老師的這番話，無疑是對這些潛規則的一次挑戰。很多網友就結合張老師的話，在網上掀起了熱議高潮！
有人說，電業，油田，煙草普通人根本想都別想；有網友說：說的都是現實。有些行業是講究拼爹的；有網友說：行業家族壟斷，斬斷了年輕人的夢想，支持！還有人說：為什么叫龍生龍，鳳生鳳，什么職業都是祖傳的，不信你看社會！

我們來談談國企招聘。在電力、油業、煙草等熱門國企行業上，招聘往往伴隨著家族傳承的現象，即所謂的\"三代傳承\" 。這種現象在一定程度上保證了企業的穩定發展，但同時也限制了新鮮血液的注入，影響了企業的創新力和競爭力。張雪峰老師的話，正是對這種現象的一次深刻反思。
我們再來看看張雪峰老師的話引發的熱議。網友們紛紛表示，張雪峰老師的話讓他們看到了國企招聘的另一面，也讓他們對國企的改革充滿了期待。有網友表示：\"張雪峰老師的話，讓我們看到了國企招聘的不公平，也讓我們看到了改革的必要性。 \"
張雪峰老師的話也得到了一些名人的認同。著名企業家馬云曾經說過：\"企業的發展離不開新鮮血液的注入，只有不斷引進新的人才，企業才能保持活力和競爭力。 \"這句話與張雪峰老師的觀點不謀而合，都強調了人才引進的重要性。

可我們這些大型國有企業又是怎么做的呢？看看華為公司，作為現代科技公司的代表，華為公司在招聘時，始終堅持\"不拘一格降人才\"的原則，不拘泥于學歷和背景，只看能力和潛力。這種開放的招聘理念，讓華為公司吸引了大量的優秀人才，也為企業的發展注入了強大的動力。
張雪峰老師的話，打破了國企招聘的潛規則，引發了公眾的熱議，也得到了一些名人的認同。這一系列的事件，構成了一個完整的邏輯鏈條，也讓我們看到了國企改革的必要性和緊迫性。
我不能不說，張雪峰老師的話很真實，所以才讓資本抵制，他的有些話，不僅改變了煙草行業的招聘規則，更引發了公眾對于國企招聘規則的深刻反思。這不僅是一次對潛規則的挑戰，更是一次對國企改革的呼喚。我們期待，國企能夠以更加開放和包容的姿態，迎接新的人才，實現企業的持續發展和創新。