民法典遲到民法典遲到曠工 _經驗知識

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單位說我老遲到辭退我合法嗎【法律分析】
如果是上班經常性遲到，屬于嚴重違反用人單位的規章制度的行為，用人單位以此為由辭退員工是合法的。如果員工遲到的次數只是偶爾一兩次，不屬于嚴重違反用人單位的規章制度的行為，公司因為這一兩次遲到就要開除員工的話，就屬于違法的行為。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第五百八十五條當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民***或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民***或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

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買賣合同遲到是合法的么房屋買賣合同簽定遲到不算違約。合同違約是指違反當事人在合同中約定的義務的行為，房屋買賣合同簽定遲到發生在合同簽定之前，雙方約定的權利義務尚未生效，不需要承擔違約責任。
【法律依據】
《民法典》第五百七十七條
【民法典遲到民法典遲到曠工】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百九十條
當事人一方因不可抗力不能履行合同的，根據不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，但是法律另有規定的除外。因不可抗力不能履行合同的，應當及時通知對方，以減輕可能給對方造成的損失，并應當在合理期限內提供證明。當事人遲延履行后發生不可抗力的，不免除其違約責任。
民法典上班遲到罰款法律分析：給員工罰款違法。用人單位沒有處罰權，當然不能對員工進行罰款，但是可以為員工設置績效，完不成任務或者遲到早退，扣相應部分績效合法。勞動者遲到屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
承諾的遲延和遲到的區別是什么承諾的遲延和遲到的區別包括：1、承諾遲延作出的承諾超過承諾期限到達要約人，承諾遲延是在要約規定的承諾期限內作出，但沒有及時到達要約人。2、遲延的承諾應視為新要約，遲到的承諾仍是原要約。
法律依據
《中華人民共和國民法典》第四百八十六條【遲延承諾】受要約人超過承諾期限發出承諾，或者在承諾期限內發出承諾，按照通常情形不能及時到達要約人的，為新要約;但是，要約人及時通知受要約人該承諾有效的除外。

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