“領導對你淡淡的，手下還越級給領導匯報工作。”

敘述者 | zhichangdaxiaojie（圖:Walls.io）

職場上表達能力不好真是要吃大虧的，
表達能力很多時候跟心理素質(zhì)有關。

我有個咨詢者，她工作很認真，她的主要問題是領導對她淡淡的，兩個手下不服她，經(jīng)常甩開她越級給領導匯報工作。

她說她主要問題是表達不行，跟領導說話說不清事情。但我告訴她，她跟我描述事情邏輯挺清楚的，我一下就能明白。

有一天，她突然找我，說急事。
先給我發(fā)了組短信對話，然后說，出事了。
我問出什么事了，她說你看短信。
我說短信中就兩句話，也不知道什么人說的。
然后她說，下屬把她告到老板那了。
我說為了什么事，她又說你看那短信。
我告訴她，這沒頭沒腦的兩句話，我看不懂，到底是什么事。
她又來一句，手下人告我了。

我這時才明白，她說自己平時表達不好，果不虛言。

我告訴她，她現(xiàn)在需要平靜一下，職場上這種事常見，不要急，兵來將擋水來土掩，你先把事情給我說清楚。她后來花了十來分鐘才把事情說明白，其實在別人就是一句話就能搞定。

平時領導的時間是很緊的，確實沒耐心聽你碎片式解釋，你剛說一兩句，他就給事情定性了，而關鍵性對你有利的信息你還沒提，那就吃了大虧。

其實講清一件事情一定要明白兩點:

①你想要對方干嘛？
②為了達到你的目的，你要傳達給對方什么信息？

抓住這兩點，概括內(nèi)容，你就能抓住領導的注意力……
【“領導對你淡淡的，手下還越級給領導匯報工作。”】

網(wǎng)友熱議

@石距領到333號
人是實在人，可能前面碰到個實在的領導。
關鍵是，那她能升職也挺幸運的！
@Diamonds1987
太實在的人其實可能更適合做事，
不適合做管理。
@weifengAH
職場中，
遇到思路清晰、侃侃而談的人，
很希望自己也能成為這樣的人，
可自己又不知道說什么？
@心燈慧劍
為什么有些人一開口就贏了？
因為知識面廣，
因為情商高，
因為表達能力強。
@發(fā)瘋文員ABC
老實人在職場混不開，
怎么說遠比說什么重要，
因為聽者的感受，
永遠比你表達的內(nèi)容更重要……
@Leoojcoo
在職場里，
如果你聽不懂老板的話外音，
還不停發(fā)表意見，
那才完犢子！
……