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|職場(chǎng)上,有哪些“通病”是導(dǎo)致混得差的原因?這5點(diǎn)值得思考

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混跡職場(chǎng) , 總有些人混得好 , 必然也有混得差的一類(lèi)人 。 混得好的人 , 不一定真的優(yōu)秀 , 混得差的人一定存在自身存在問(wèn)題 。
有些人明明能力不弱 , 但總是把力用錯(cuò)地方 , 就像一頭亂撞的野牛 , 橫沖直撞完全沒(méi)有方向 , 當(dāng)自己精疲力盡的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)還停留在原地 。
當(dāng)曾經(jīng)的工作熱情被自己消耗殆盡的時(shí)候 , 要么是混吃等死 , 要么就是牢騷滿(mǎn)腹 , 于是從一種不幸滑落向另一種不幸 。

01.急于求成 , 偏離目標(biāo)小李學(xué)歷高 , 能力強(qiáng) , 參加工作時(shí)間不長(zhǎng) , 就得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí) , 似乎一切向好的方向發(fā)展 。 可是隨著時(shí)間的推移 , 小李看到身邊的人 , 一個(gè)個(gè)被重用 , 被提拔 , 心里開(kāi)始著急了 。
因?yàn)閯e人得到了重用 , 而自己還原地踏步 , 心里著急 , 想著是不是自己也該像他們一樣 , 于是效仿別人的行為 , 結(jié)果就是越做越錯(cuò) , 導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)也對(duì)他很失望 , 最終小李完全迷失了自己 , 都不知道自己這樣做到底是為了什么 。
事實(shí)上 , 每個(gè)人都有自己的優(yōu)勢(shì) , 上升的路徑也不同 。 有些人依靠技術(shù) , 有些人依靠人脈……因?yàn)閮?yōu)勢(shì)不同 , 發(fā)展路徑也不同 , 提升速度也有差異 。
技術(shù)與管理是不同的兩條發(fā)展路徑 , 不可能兩條路都走 , 當(dāng)一條路走到一定高度的時(shí)候 , 會(huì)有并行階段 , 就像搞技術(shù)的被提拔 , 成為了管理崗 , 同時(shí)管理的方向更傾向于技術(shù);而做管理的人可能因工作關(guān)系 , 管理的重點(diǎn)則是如何發(fā)揮好技術(shù)人才的特長(zhǎng) 。
急于求成 , 最終就是左邊一條路走了一半 , 看到別人超越了自己 , 然后又從頭開(kāi)始走另一條路 , 結(jié)果就是別人都提拔了 , 自己卻迷茫了 。 這世上沒(méi)有什么速成 , 很多時(shí)候“慢”就是“快” , 會(huì)讓自己走得更加扎實(shí) 。

02.關(guān)注別人 , 忽略自己職場(chǎng)上有種人 , 不琢磨自己的事情 , 總是琢磨別人的事情 , 這類(lèi)人不在少數(shù) 。 前同事小劉就是這樣的人 。
今天小李丟了市場(chǎng) , 明天小王客戶(hù)維系得不好 , 后天又是領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有識(shí)人之明 , 可他從來(lái)沒(méi)審視一下自己 , 按照他的話(huà)來(lái)講 , 自己做的沒(méi)什么不好 , 哪怕有不好的地方 , 也是有客觀原因的 。
當(dāng)然還有另一種人 , 總是活在別人的眼中 , 經(jīng)常患得患失 , 因?yàn)閯e人的一句贊美高興一整天 , 也會(huì)因?yàn)閯e人的一句斥責(zé) , 而郁悶好幾天 , 關(guān)注點(diǎn)完全是在別人 , 反而把自己忽略了 。
最終活成了別人喜歡的樣子 , 而不是自己喜歡的樣子 。 現(xiàn)實(shí)是 , 每個(gè)人認(rèn)知架構(gòu)不同 , 喜歡的樣子也不同 , 但唯一相同的是人們都會(huì)仰望強(qiáng)者 , 所以 , 與其活成別人喜歡的樣子 , 不如正視自己 , 努力讓自己成為強(qiáng)者 。

03.想法太多 , 行動(dòng)太少不得不承認(rèn) , 有些人想法靈活 , 經(jīng)常能想到別人想不到的事情 , 可是只停留在想的階段 , 而沒(méi)有真正的落地 。
對(duì)于這類(lèi)人 , 開(kāi)始人們還會(huì)重視他們的想法 , 可時(shí)間長(zhǎng)了 , 想法沒(méi)有得到真正的實(shí)施 , 領(lǐng)導(dǎo)、同事也會(huì)對(duì)他失去原本的信心 。