說實(shí)話 ， 要是我遇到要填寫住址、身份等涉及隱私的 ， 基本會(huì)寫亂寫 ， 但不會(huì)明確拒絕 ， 更不會(huì)反手舉報(bào)公司 。
00后反手舉報(bào)這一操作 ， 確實(shí)有點(diǎn)和職場(chǎng)“硬剛” 。
03 廣東一公司設(shè)立“新部門”專管00后
前幾天 ， “00后剛開始‘整頓’職場(chǎng) ， 就被職場(chǎng)‘整頓’了”這一話題沖上熱搜 。
據(jù)網(wǎng)上報(bào)道 ， 廣東一家公司專門設(shè)立了一個(gè)叫“新一代”的新部門 。

這個(gè)“新一代”的部門 ， 是專為00后員工成立的 ， 美其名曰是對(duì)00后進(jìn)行統(tǒng)一管理 ， 但實(shí)際上確有和00后之間存在“整頓”之嫌 。


就有人戲稱 ， 00后剛開始整頓職場(chǎng) ， 就被職場(chǎng)整頓了 。

在我看來 ， 不存在00后整頓職場(chǎng)的說法 ， 也沒有職場(chǎng)整頓00后的事 。
只是00后與職場(chǎng)之間的關(guān)系被標(biāo)簽化了而已 。
其實(shí)一代人有一代人的職場(chǎng)特點(diǎn) ， 比如：熬著退休的70后 ， 任勞任怨；背著房貸的80后 ， 唯唯諾諾；嚼著大餅的90后 ， 劃水摸魚 ， 而天不怕地不怕的00后 ， 硬剛職場(chǎng)不公 。
00后挑戰(zhàn)職場(chǎng) ， 在我看來 ， 并不是什么壞事 。 說不定 ， 在維護(hù)自己合法權(quán)益的同時(shí) ， 也能“治愈”某些職場(chǎng)痼疾 。