為什么明明35歲以上的人更穩(wěn)定，招聘時不要，被裁的也是他們？招聘

文章圖片

文章圖片

有人問，為什么明明35歲以上的人更穩(wěn)定，招聘時不要，被裁的也是他們？
【為什么明明35歲以上的人更穩(wěn)定，招聘時不要，被裁的也是他們？】35歲現(xiàn)象，其實并不是一個問題，如果真的就像是有些專家和媒體說的那樣， 35以上就沒人要了，咱們的社會早就垮了！

外國是什么樣，咱們且不提，中國，社會的基本組成是原子化的家庭，不是原子化的個人，雖然現(xiàn)在很多年輕人都把自己活成了原子化的狀態(tài) ，但是中國的文化基本理念還是更支持原子化的家庭是社會的基礎(chǔ)組成部分！
而在中國，現(xiàn)在絕大多數(shù)的家庭，都是35+的人在撐著，雖然離婚率很高，破產(chǎn)率也不低，但是這個社會依舊是相對平穩(wěn)的，也就是說35歲現(xiàn)象即便是有，也不是普遍的！
那么為什么現(xiàn)在35歲現(xiàn)象如此的被人擴大化宣傳？

最關(guān)鍵的原因，在媒體、網(wǎng)絡(luò)和互聯(lián)網(wǎng)大廠這些最容易抓人眼球的行業(yè)領(lǐng)域里， 35歲現(xiàn)象是真實存在的！
而他們又能夠輕易的抓住社交密碼，所以就把自己領(lǐng)域的焦慮順利的擴散到了全社會，搞得好像全世界都是這樣一般。
但是，事實上，有很多領(lǐng)域， 35以下的人群反而沒有太多優(yōu)勢，比如醫(yī)療、建筑、手工業(yè)等等。
最重要原因，整個社會正在朝著信息化社會轉(zhuǎn)變，很多舊的工作在消亡，新的工作在產(chǎn)生，但問題是35+人群很難適應(yīng)新產(chǎn)生的工作。
這一點可能是最殘酷的，不是沒有工作給你，而是你根本就不會干，關(guān)鍵是你還學(xué)不會。

來自資本的原因，資本是逐利的，他們不光會計算你的薪資，更會計算你的年齡對于效率的影響，而很明顯35就是一個分水嶺，大量資本認為過了35就不再具有效率優(yōu)勢，只要年輕人能夠源源不斷的涌進來，自然就會淘汰35+的人群。
最后是經(jīng)濟下行的原因，都知道口罩之后整個市場經(jīng)濟越來越差，自然工作機會就越來越少，不光是35+的人找不動作，年輕人也找不到工作……

而且，裁員，自然是裁掉高薪的，年紀大的，效率低的，無法適應(yīng)新時代的……
無論怎么裁， 35+人群都要被波及更嚴重！