閃閃發(fā)光的你|國產(chǎn)行業(yè)劇有救了！把真人秀《閃閃發(fā)光的你》拍成電視劇就行了電視劇

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【閃閃發(fā)光的你|國產(chǎn)行業(yè)劇有救了！把真人秀《閃閃發(fā)光的你》拍成電視劇就行了】

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納蘭驚夢/文
不知從什么時候開始，國產(chǎn)職場劇常常和“懸浮”劃上了等號。原本觀眾追職場劇，很大的成因就是希望通過鏡頭的視角，獲取不同的職場體驗。結(jié)果許多浮于表面的職場劇不僅沒能傳遞真實的職場環(huán)境與生態(tài) ，反倒造成了誤解與笑話，播出的效果自然可想而知。
反倒是像《閃閃發(fā)光的你》這類青春職場觀察類真人秀，給電視觀眾提供了追劇式的沉浸體驗，真正接觸到那些聽起來很神秘，帶有著無數(shù)濾鏡的行業(yè) 。

由江蘇衛(wèi)視、華泰證券攜手打造的《閃閃發(fā)光的你》第二季，工作節(jié)奏快、強度高、專業(yè)性強的投資銀行行業(yè)為切口，聚焦九位初入職場的實習生成長的同時，也展現(xiàn)著投行這個行業(yè)的運行方式、職業(yè)信仰和內(nèi)核價值。

譬如辦公室也許沒有故意搞臟的地面，需要實習生自主自覺打掃這樣《故事會》式的套路，但一定會有像實習導師孟憲君這樣，臨時有打印文件、排序頁碼這樣看起來瑣碎不值一提，甚至也算不上“任務”的工作，需要“眼里有活”的實習生來處理。

或許有人會不理解，這九位從成千上萬名面試者脫穎而出的實習生，個個都是履歷光鮮的學霸驕子，為何結(jié)果到頭來還是要干類似跑腿送文件的“粗活”？

但，這才是真正的職場。即便是叱咤風云的行業(yè)老總，又哪個不是從貼發(fā)票這種小事做起來的？就像節(jié)目播出后圈粉無數(shù)的實習導師孟憲君所說，做投行就是要“能夠跟董事長講故事，也能沉下心來調(diào)格式” 。幻想像電視劇《金牌投資人》的主角一樣從草根出身，二十多歲就當上投資副總監(jiān) ，全世界飛行跟各大財團談笑風生，那就未免太天真了。

畢竟，入行十四年的孟憲君如今擔任的職位是華泰投行業(yè)務香港消費組主管，在業(yè)內(nèi)行家看來都已經(jīng)是相當優(yōu)秀的履歷。

《閃閃發(fā)光的你》試圖給觀眾看到的就是真實的投行生態(tài)、真實的職場規(guī)則。實習生們第一個任務“招股書更新” ，就不僅給實習生們好好上了職場第一課，甚至給了第二現(xiàn)場的張泉靈許多管理上的啟發(fā) 。

節(jié)目里幾位實習導師一直指出實習生們的“學生思維” ，其實很有典型意義。什么是“學生思維”？就是學生會把一項工作當作是作業(yè)或者考試，只要我完成了你就應該給我評價打分，只要你打了60分這項工作就算是合格了。

但在現(xiàn)實職場里，工作就是工作，結(jié)果也只分成功與失敗。沒有人會因為你努力付出過了，就給予同情的認可。工作不是闖關(guān)打游戲里刷成就，而應當以負責任的態(tài)度毫無瑕疵地完成任務。這也就是為什么三位實習老師看著忙碌的實習生們卻直搖著頭的原因， “他們好像并沒有誰準備為這些工作負責” 。