被嫌棄的中年人！招聘

文章圖片

文章圖片

目前的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。盡管35歲以上的員工在穩(wěn)定性、經(jīng)驗(yàn)和技能方面具有明顯優(yōu)勢(shì) ，但他們卻往往在招聘過(guò)程中被忽視，甚至在裁員浪潮中成為首選對(duì)象。

6年前，畢業(yè)于上海某知名高校的小徐憑借碩士學(xué)歷，入職一家大型公司做產(chǎn)品經(jīng)理。但干了不到半年，他就選擇了離職。
“公司給我的工資大概是同學(xué)工資的一半，而且工作沒(méi)有晉升空間。 ”小徐說(shuō) ，他跳槽到一家小型互聯(lián)網(wǎng)公司。雖然工作很累，但他獲得了更多的成長(zhǎng)和收獲。
去年8月，小徐再次面臨跳槽選擇：是繼續(xù)留在當(dāng)前公司等待上市分股權(quán) ，還是加入另一家大公司？由于對(duì)前東家的好感，他選擇回去待了兩個(gè)月，但最終因?yàn)闃I(yè)務(wù)調(diào)整而被裁員。
在尋找下一份工作時(shí) ，他發(fā)現(xiàn)自己開(kāi)始被一些公司嫌棄，理由是年紀(jì)大。
“超過(guò)35歲你的發(fā)展會(huì)受到很多限制，招聘的時(shí)候自然就會(huì)被淘汰掉了。 ”小徐說(shuō) ，有些公司會(huì)以頻繁加班為理由拒絕35歲以上的求職者，認(rèn)為年紀(jì)大了加不了班。但實(shí)際上，相比年輕人，中年人往往更有憂患意識(shí) ，更懂得努力工作。
在求職時(shí) ，小徐發(fā)現(xiàn) ，一些企業(yè)會(huì)要求應(yīng)聘者填寫應(yīng)聘人員報(bào)名表，其中包括應(yīng)聘者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、個(gè)人成果以及家庭情況等。

“他們會(huì)從這些信息中判斷你是否有家庭羈絆，是否處于育齡期等。如果看到你有孩子或者配偶的工作情況較穩(wěn)定，那么他們可能更傾向于選擇那些家庭羈絆較小、成本較低的應(yīng)聘者。 ”
除了在面試時(shí)被直接拒絕，一些中年人還可能在簡(jiǎn)歷篩選階段就被淘汰。
“有些公司在發(fā)布招聘信息時(shí) ，會(huì)在任職要求里加上‘年齡35歲以下’或‘應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先’等條件。 ”小徐表示，這樣的規(guī)定相當(dāng)于直接剝奪了中年人參與競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì) 。
針對(duì)這一現(xiàn)象，老王認(rèn)為， 35歲不是“職場(chǎng)分水嶺”而是“成長(zhǎng)期” 。
事實(shí)上，在現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中，一條隱形的“35歲職場(chǎng)榮枯線”一直存在。
許多企業(yè)將35歲作為招聘的年齡上限，認(rèn)為這個(gè)年齡段的人已經(jīng)過(guò)了職業(yè)發(fā)展的黃金期，難以再有多大的發(fā)展空間。
但事實(shí)上， 35歲左右的人正處于干事創(chuàng)業(yè)的“黃金年齡” 。他們通常擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、穩(wěn)定的人際關(guān)系網(wǎng)和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠更好地適應(yīng)工作環(huán)境和任務(wù)需求。

隨著年齡的增長(zhǎng) ，人們的責(zé)任心也會(huì)逐漸增強(qiáng) 。中年人更加珍惜現(xiàn)有的工作機(jī)會(huì) ，愿意付出更多的努力來(lái)完成任務(wù) 。同時(shí) ，他們對(duì)于自己的職業(yè)生涯有著清晰的規(guī)劃和目標(biāo) ，能夠更好地平衡工作和生活的關(guān)系。
“其實(shí)35歲并不可怕，可怕的是你失去了信心和勇氣。 ”一位網(wǎng)友如是說(shuō) 。
那么，對(duì)你來(lái)說(shuō) ，該如何打破“35歲+”的職場(chǎng)困局呢？
1、調(diào)整個(gè)人的心態(tài) 。接受變化，保持學(xué)習(xí)的態(tài)度至關(guān)重要。在這個(gè)信息爆炸的時(shí)代，持續(xù)學(xué)習(xí)不僅可以幫助我們跟上時(shí)代的步伐，還能增加我們?cè)诼殘?chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。比如李華，一位37歲的程序員，在意識(shí)到自己的技能開(kāi)始落伍后，他開(kāi)始學(xué)習(xí)人工智能課程。通過(guò)半年的努力學(xué)習(xí) ，他不僅掌握了最新的編程技術(shù) ，還成功轉(zhuǎn)型為一名AI工程師，收入和職業(yè)發(fā)展都有了顯著提升。
2、拓寬人脈也是打破職場(chǎng)困局的有效手段。在職場(chǎng)中，良好的人際關(guān)系網(wǎng)不僅能為你帶來(lái)更多的機(jī)會(huì) ，還能在遇到困難時(shí)得到他人的支持和幫助。張敏，一位36歲的市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理，在一次偶然的行業(yè)交流會(huì)上結(jié)識(shí)了幾位來(lái)自不同領(lǐng)域的專業(yè)人士。通過(guò)不斷的交流與合作，她不僅拓展了自己的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，還獲得了幾個(gè)大項(xiàng)目的合作機(jī)會(huì) 。這個(gè)案例告訴我們，主動(dòng)拓寬人脈，利用好每一次社交的機(jī)會(huì) ，都可能成為職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)折點(diǎn) 。

3、重新定位自己的職業(yè)規(guī)劃也是非常關(guān)鍵的一步。隨著年齡的增長(zhǎng) ，你更應(yīng)該更加明確自己未來(lái)的方向和目標(biāo) 。這可能需要你跳出舒適區(qū) ，甚至做出一些看似大膽的決定。以王強(qiáng)為例，作為一名40歲的資深財(cái)務(wù)分析師，他意識(shí)到自己對(duì)當(dāng)前的工作已經(jīng)失去了熱情。經(jīng)過(guò)深思熟慮后，他決定辭去工作，創(chuàng)辦了自己的財(cái)務(wù)咨詢公司。剛開(kāi)始雖然舉步維艱，但半年過(guò)后，他的生意慢慢地好起來(lái)了，目前已經(jīng)有十多位員工的小公司，年利潤(rùn)也過(guò)百萬(wàn)了。王強(qiáng)憑借豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí) ，他的公司很快在市場(chǎng)上站穩(wěn)了腳跟，他也找到了新的職業(yè)激情。
寫在最后
正如一位網(wǎng)友所說(shuō)：“人生就像一場(chǎng)馬拉松比賽，不在乎你跑得有多快或者多慢，只在乎你能否堅(jiān)持到底。 ”無(wú)論遇到什么困難和挑戰(zhàn) ，我們都應(yīng)該勇敢地去面對(duì)它、戰(zhàn)勝它！
【被嫌棄的中年人！】畢竟，每一個(gè)年齡段都有其獨(dú)特的魅力和價(jià)值。只要用心去挖掘和發(fā)現(xiàn)它們，就能收獲屬于自己的精彩人生。