企業不愿意招35歲以上的員工，過來人說出背后真相，如何應對呢？( 二 ) 生肖

正所謂三十而立，四十不惑，三十的時候就要確定你的人生發展方向，到了40歲之后就不應再有迷茫了，但值得注意的是，這句話出現的背景為春秋時期，那時人們的平均壽命不過60多歲，而現代社會醫療技術更加發達，當人們的平均壽命提升之后，我們就無需嚴格按照這句話去執行。
根據成年心理學的定義可知，個體的成年前期為18~35歲這一階段，到了35歲之后，我們對萬事萬物的認知才會更加全面且理性，體質也接近巔峰狀態。相比于20歲出頭時的青澀， 35歲這個年齡節點顯然更符合人們預想的黃金時段。其實并不是所有的企業都不接受35歲以上的求職者，有些企業只是把這一條要求當成了固定的篩選機制，如果你的才能突出，才華橫溢，就算超過了規定的年齡限制，企業也會破格錄取。

畢竟，企業都是追求利益的，面對強大的實力和優勢，企業自然會放棄35歲的年齡限制，主動聘用那些能夠在某個領域做到頂尖的行業人才。這也提醒那些剛剛進入社會工作的年輕人，要進行合理的職業規劃，提前積累自己的技能和知識，提升自己在35歲以后的競爭能力。要做到這一點，我們需要有一個明確的人生計劃，并能夠設定一個相對長期的正確目標。那些有明確長期目標的人更有可能在有限的生命里取得成功，甚至實現真正意義上的階級跨越。
結語
人生是一場馬拉松，它足夠長，可能我們這一代人都有機會活到百歲之后。所以人生不是太短，是太長了，長到每個人都有機會做成自己想做的事，成為自己想成為的人。即使已經40多歲了，也不要在這個時候認命，只要不認命，就還有機會。對此，你有什么看法？
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